劳动争议案件的管辖
简介：
劳动争议案件是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因工资、工作条件、劳动合同解除等问题产生争议，无法通过协商解决而需要诉讼解决的案件。管辖权是指法院对特定案件的审理权限。
多级标题：
一、劳动争议案件的法律基础
二、劳动争议案件的一审管辖
1.基本原则
2.属地管辖原则
3.专属管辖原则
三、劳动争议案件的二审管辖
四、特殊劳动争议案件的管辖
内容详细说明：
一、劳动争议案件的法律基础
劳动争议案件的管辖主要依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》等相关法律法规。这些法律规定了劳动争议案件的管辖原则和程序，确保劳动者和用人单位的合法权益得到保护。
二、劳动争议案件的一审管辖
1.基本原则
劳动争议案件的一审管辖遵循以下原则：第一，诉讼请求和被诉对象均为用人单位，按一般民事案件管辖原则审理；第二，诉讼请求和被诉对象均为劳动者，按劳动争议调解仲裁法的规定受理。
2.属地管辖原则
劳动争议案件的管辖有一定的地域限制。一般情况下，劳动争议案件由被告住所地基层人民法院管辖，即案件要由被告所在地的基层法院受理和审理。这是为了方便劳动者就近诉讼，减少诉讼成本。
3.专属管辖原则
对于跨地区的大型劳动争议案件，或者属地管辖难以适用的情况，可以适用专属管辖原则。根据《最高人民法院关于劳动争议案件管辖问题的规定》，一些特定机构的劳动争议案件由具有专门审判权的中级人民法院或最高人民法院直接管辖。
三、劳动争议案件的二审管辖
对于对一审判决结果不服的一方，可以向上一级人民法院提起上诉。二审管辖原则与一审相似，属地管辖和专属管辖依然适用。但需要注意的是，对于由基层法院判决的劳动争议案件，只有被告方对一审判决不服时，才可以向上一级人民法院提起上诉。
四、特殊劳动争议案件的管辖
对于一些特殊的劳动争议案件，如关涉劳动合同解除的个案、涉及社会保险、福利待遇的案件，涉及工伤赔偿的案件等，可以根据具体情况适用相关法律的规定或司法解释，确定管辖权的归属。
总结：
劳动争议案件的管辖原则遵循属地管辖和专属管辖，并依据不同案件适用不同的管辖规则。了解劳动争议案件的管辖范围和程序，对于维护劳动者和用人单位的权益，保障劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。通过法律规定的管辖原则，劳动争议案件能够得到公正、合法的审理和解决。