劳动法22条的标题：劳动法第22条：加班工资和休息日工资
简介：
劳动法是保障劳动者合法权益的一项重要法律法规。劳动法第22条规定了劳动者加班工资和休息日工资的相关内容。本文将详细说明劳动法22条的具体要求和相关解释。
一、加班工资的要求和计算方法
根据劳动法22条，雇主需向劳动者支付加班工资，加班工资标准不低于正常工资的150%。加班工资的计算方式为：按小时支付时，加班工资不低于劳动者正常工资的每小时百分之一百五十；按日支付时，加班工资不低于劳动者正常工资的每日百分之一百五十；按月支付时，加班工资不低于劳动者正常工资的每月百分之一百五十。此外，对于法定节假日和其他休假日的加班，雇主应按劳动法规定的高于正常工资200%的标准支付。
二、休息日工资的要求和计算方法
根据劳动法22条，休息日工资是指法定休息日正常工作时间内的报酬。雇主应按劳动者正常工资的每日120%支付休息日工资。休息日工资的计算方式为按日支付，即劳动者每天的正常工资的百分之一百二十。同时，休息日工资与加班工资可同时发放，根据具体情况而定。但是，根据劳动法规定，休息日工资不包括法定节假日的工资，法定节假日的工资按照加班工资标准支付。
三、加班工资和休息日工资的强制性
劳动法第22条明确规定了加班工资和休息日工资的支付要求，这是雇主必须遵守的法定责任。如果雇主不按照劳动法规定支付加班工资和休息日工资，将面临相应的法律处罚和赔偿责任。劳动者也有权要求雇主支付相应的加班工资和休息日工资。
总结：
劳动法第22条对于劳动者的加班工资和休息日工资做出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。雇主必须按照劳动法规定支付加班工资和休息日工资，否则将面临法律责任。劳动者也应对自己的权益保持警惕，如果发现雇主未支付加班工资和休息日工资，应主动维护自己的权益，并有权向劳动监察部门求助。