劳动法是保护劳动者权益的法律法规，是我国劳动保障制度的重要组成部分。劳动法共分为多级章节和条款，具体规定了劳动者的劳动权益和劳动关系的法律规范。下面将详细介绍劳动法的章节和条款。
一、总则
劳动法的总则部分包括了劳动法的目的、适用范围、基本原则等内容，其中包括了第一条至第十条。
二、劳动合同
劳动合同是劳动法规定的劳动关系的基本形式，这一部分主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止等事项，其中包括了第十一条至第二十一条。
三、工时与休假
工时与休假是劳动法保护劳动者劳动时间和休息权益的重要内容，这一部分主要规定了工作时间、休息时间、加班、年假、病假、婚假等事项，其中包括了第二十二条至第四十四条。
四、劳动报酬
劳动报酬是劳动者取得劳动回报的重要形式，这一部分主要规定了工资、加班工资、绩效工资、奖金、补贴等事项，其中包括了第四十五条至第六十条。
五、劳动条件与保护
劳动条件与保护是劳动法规定的劳动场所安全与劳动者权益保护的内容，这一部分主要规定了劳动保护、职业病防治、特种劳动保护等事项，其中包括了第六十一条至第七十五条。
六、女职工与未成年工特殊保护
女职工与未成年工特殊保护是劳动法对特定劳动人群的优先保护内容，这一部分主要规定了女职工和未成年工的劳动权益保护措施，其中包括了第七十六条至第八十二条。
七、劳动争议解决
劳动争议解决是劳动法为解决劳动纠纷提供的法律机制，这一部分主要规定了劳动争议的处理程序和方式，其中包括了第八十三条至第九十六条。
八、法律责任
法律责任是劳动法规定的违法行为应承担的法律后果，这一部分主要规定了劳动违法行为的处罚与补偿，其中包括了第九十七条至第一百零二条。
九、附则
附则部分包括了劳动法的生效、适用范围及其他规定，其中包括了第一百零三条至第一百零六条。
以上就是《劳动法》的章节和条款的具体介绍。劳动法作为我国劳动保障制度的基石，为保护劳动者权益提供了扎实的法律保障。