劳动仲裁加班费怎么算
简介：
劳动仲裁是指雇员与雇主在劳动争议中无法达成一致意见后，将争议提交给劳动仲裁机构进行调解或裁决的一种程序。对于加班费的计算，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的约定进行评估。
多级标题：
一、加班费的法律依据
二、加班费的计算方法
2.1 普通工作日加班费的计算
2.2 休息日加班费的计算
2.3 法定节假日加班费的计算
三、加班费的特殊情况处理
3.1 弹性工时制下的加班费计算
3.2 加班时间在法定工作时间之外的计算方法
四、加班费的索要和仲裁流程
五、总结
内容详细说明：
一、加班费的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇员加班劳动应当支付加班费，雇主与雇员双方可在劳动合同中对加班费的支付方式和标准进行约定。加班费是一种劳动补偿，代表了雇员加班付出的努力和时间。
二、加班费的计算方法：
2.1 普通工作日加班费的计算：
根据劳动法规定，雇员在普通工作日加班的时间，超过每日工作时间不得超过3小时的，加班费按照日工资的150%计算；超过每日工作时间达到3小时以上的，加班费按照日工资的200%计算。
2.2 休息日加班费的计算：
休息日加班，需要支付基本工资的200%作为加班费。
2.3 法定节假日加班费的计算：
法定节假日加班，需要支付基本工资的300%作为加班费。
三、加班费的特殊情况处理：
3.1 弹性工时制下的加班费计算：
对于采用弹性工时制的企业，加班费的计算按照劳动合同的约定执行。企业可根据具体情况，与雇员达成协议并在劳动合同中明确弹性工时制下的加班费计算方式。
3.2 加班时间在法定工作时间之外的计算方法：
当加班时间超过法定工作时间范围时，计算加班费的金额应该是按照相应加班费倍数与正常工作时间的差值进行计算。
四、加班费的索要和仲裁流程：
如果雇主未按照劳动法规定支付加班费，雇员可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明自己的加班时间和应支付的加班费用。劳动仲裁机构将根据法律法规和实际情况进行审理，最终做出裁决。
五、总结：
加班费的计算是根据劳动法规定和劳动合同的约定进行的，涉及到加班时间和加班费的具体计算方法，雇员可以通过劳动仲裁程序来保护自己的权益。值得注意的是，劳动仲裁的结果将对双方具有法律约束力，雇主应当按照仲裁结果支付加班费。