劳动法第二十八条规定了劳动者加班工作的相关规定和保障措施。
一、加班工作的定义
加班工作指的是劳动者在规定的工作时间外，依据用人单位的要求，继续工作的情况。加班工作一般应当经劳动者同意，用人单位应当向劳动者支付相应的加班工资。
二、加班工作的限制
根据劳动法第二十八条，用人单位不得强制劳动者加班工作，除非符合以下情况之一：
1. 因生产经营需要，需要临时延长工作时间的；
2. 遇到特殊情况，需要紧急处理的；
3. 其他特殊情况，符合法律或行政法规规定的。
三、加班工资的支付
用人单位应当根据国家规定或劳动合同的约定，向劳动者支付加班工资。加班工资的支付标准一般应当高于正常工资，具体标准由国家或地方政府确定。
四、劳动者的权益保障
根据劳动法第二十八条，劳动者有权拒绝加班工作，用人单位不得因此降低劳动者的工资、解雇或者辞退劳动者。劳动者有权要求休息，合理安排工作和休息时间。
五、违法违规行为的处理
用人单位违反劳动法第二十八条规定的，有可能被劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款；对于恶意违法的情况，还可能承担法律责任。
综上所述，劳动法第二十八条规定了劳动者加班工作的相关规定和保障措施，旨在保护劳动者的合法权益，合理安排工作时间，提倡合理休假和休息，保障劳动者的工资待遇。加班工作应当是出于必要和合理的情况下，并应当得到劳动者的同意，用人单位应当支付相应的加班工资。