劳动法82：关于工资支付的规定
简介：
劳动法82条是中国劳动法中关于工资支付的重要法条。工资是劳动者通过劳动所获取的报酬，是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要因素。本条款详细规定了工资支付的时间、方式以及法律保护措施，保障了劳动者的合法权益。
一、工资支付的时间规定
根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同或者劳动关系协议的约定时间、支付工资给劳动者。工资支付周期一般不超过一个月。这些规定确保了劳动者按时获得工资，维护了劳动关系的稳定。
二、工资支付的方式
用人单位应当将工资支付直接划入劳动者指定的银行账户，确保工资支付的安全和准确性。劳动者有权选择开设工资专用账户或者普通储蓄账户，用人单位无权干涉劳动者对工资的支配和使用。这样的规定保障了劳动者对工资的自主管理权。
三、工资支付的法律保护措施
如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资、延迟支付工资的违约金或者按月递增的赔偿金。同时，用人单位还应当负担劳动者提起劳动仲裁或者劳动争议的费用。这些法律保护措施确保了劳动者的权益得到有效维护。
综上所述，劳动法82条对于工资支付方面做出了详细的规定，为维护劳动者权益和稳定劳动关系起到了重要的作用。用人单位应当严格依照法律规定支付工资，劳动者也应当积极维护自己的权益，并在必要时采取合法的措施维护自己的权益。只有通过共同努力，才能实现劳动关系的和谐发展。