追索劳动报酬纠纷属于什么案由？
简介：
劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的经济收入，而劳动报酬纠纷则是指劳动者与用人单位在劳动报酬方面产生的纠纷。追索劳动报酬纠纷是指劳动者在用人单位未支付或不合法支付劳动报酬的情况下，向劳动监察机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应劳动报酬的行为。本文将详细说明追索劳动报酬纠纷的案由以及相应的法律依据。
一、合同纠纷案由
劳动报酬是劳动者与用人单位之间根据劳动合同约定的经济待遇，因此，当劳动者和用人单位之间在劳动合同中明确约定了劳动报酬的金额或支付方式等相关事项，但用人单位未按照合同约定支付劳动报酬时，可以以合同纠纷的案由进行追索。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权向用人单位追索”。
二、侵权纠纷案由
当用人单位不支付或不合法支付劳动报酬给劳动者造成了经济损失，也可将追索劳动报酬纠纷诉为侵权纠纷。
法律依据：根据《中华人民共和国侵权责任法》第41条规定：“违反劳动法律、法规、其他规章的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担法律责任。”
三、劳动争议案由
在劳动报酬纠纷中，劳动者与用人单位之间可能存在合同解释、约定争议等问题。如果双方就劳动报酬的支付问题产生争议，可以将追索劳动报酬纠纷视为劳动争议。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“劳动争议是指劳动者与用人单位之间或者集体经济组织与用人单位之间发生的，与劳动合同、集体合同或者其他劳动协议有关的当事人之间的法律关系”。
综上所述，追索劳动报酬纠纷既可以以合同纠纷案由进行追索，也可将其视为侵权纠纷或劳动争议进行处理。劳动者在追索劳动报酬时，应根据具体情况选择适当的案由，并提供相关证据，以便维护自身合法权益。