劳动法第二十二条规定了劳动者的与用人单位签订劳动合同的要求及特殊情况下的解决办法。本条款的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。
一、签订劳动合同的要求
根据劳动法第二十二条，劳动者与用人单位签订劳动合同应当符合以下要求：
1.合同形式：劳动合同应当采取书面形式，有劳动合同书或者劳动协议。
2.合同内容：劳动合同应当明确约定双方的权责，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。
3.劳动合同期限：劳动合同应当明确约定合同期限，可以是一段时间，也可以是特定工作任务的完成期限。
4.试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过三个月。试用期期间，劳动者享有与正式员工同等权益。
5.签订顺序：劳动合同应当在劳动者上岗工作前订立，并由双方签字。
二、特殊情况下的解决办法
劳动法第二十二条还规定了特殊情况下的解决办法：
1.未签订劳动合同的处理：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当按照约定的劳动条件支付劳动报酬，确保劳动者的合法权益。
2.劳动合同变更：劳动合同期届满，双方继续办理员工关系手续，即默认合同继续有效。双方共同协商解除劳动合同的，应当提前说明原因，并支付赔偿。
3.劳动者投诉和劳动争议的处理：劳动者对劳动合同的履行有异议的，可以向劳动争议调解仲裁机构投诉或申请劳动争议仲裁。用人单位通过解决劳动争议达成协议的，应当书面记录并签字。
总结：
劳动法第二十二条规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的要求及特殊情况下的解决办法。劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权责；劳动合同未签订的，用人单位应当支付劳动报酬；劳动合同期满后继续办理员工关系手续，可以默认合同继续有效；劳动者有异议可以申请劳动争议仲裁。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。