简介：
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要法规之一，旨在保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。第四十条作为该法的一个重要章节，对劳动合同的期限问题进行了明确规定。
多级标题：
一、劳动合同期限的确定
二、劳动合同期限的延长和解除
三、劳动合同期满的处理
内容详细说明：
一、劳动合同期限的确定
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同的期限一般不得超过三年，但根据特殊情况，可以经过双方协商一次性延长不超过三年。无固定期限合同则没有明确的期限限制。
二、劳动合同期限的延长和解除
当固定期限合同到期前，用人单位与劳动者双方都没有提出不继续履行合同的意愿时，劳动合同应当以原劳动条件为基础延长。延长合同的期限不得超过原合同期限的三分之一。如果劳动合同期限到期后，用人单位仍然继续雇佣劳动者履行劳动合同，但双方未订立书面合同的，视为无固定期限合同。
劳动关系可能由于特殊情况而无法继续，当劳动合同期限到期前，一方提出不继续履行合同的意愿时，应提前三十日以书面形式通知对方；劳动合同期限到期前三十日内，一方未通知对方，劳动合同期限按照延长处理。
三、劳动合同期满的处理
当劳动合同期满后，如果双方都愿意继续履行劳动合同，可以再次订立合同。如果在劳动合同期满一个月内，用人单位未明确表示终止劳动合同，劳动关系继续存在。除非提前通知终止或者劳动者提前做出书面表示不继续履行劳动合同，否则劳动合同将自动延续。
总结：
《劳动合同法》第四十条对劳动合同期限进行了明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。劳动合同的期限包括固定期限合同和无固定期限合同两种形式。在劳动合同期满后，可以根据双方意愿继续签订合同，如未提前通知终止，劳动合同将自动延续。