拖欠工资法律责任
简介：
拖欠工资是指雇主未按合同约定或法定期限支付劳动者工资的行为，严重妨碍了劳动者的生活和权益。在法律上，拖欠工资是属于违反劳动法规定的行为，雇主因此会承担相应的法律责任。
多级标题：
一、拖欠工资的法律定义
二、雇主拖欠工资的法律责任
1. 补发工资
2. 赔偿金
3. 行政处罚
4. 刑事责任
三、劳动者维权途径
1. 内部申诉
2. 劳动争议调解
3. 劳动仲裁和诉讼
内容详细说明：
一、拖欠工资的法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》第24条的规定，劳动者与用人单位建立劳动合同后，用人单位应当按照合同约定的期限支付劳动者的工资。如果用人单位未支付或者拖延支付劳动者的工资，即构成拖欠工资的法律行为。
二、雇主拖欠工资的法律责任
1. 补发工资
劳动者可以通过法律途径要求用人单位补发拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被拖欠工资的劳动者可以向用人单位提出要求，要求其支付应付的工资。
2. 赔偿金
如果拖欠工资给劳动者造成了经济损失，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，用人单位未支付或者延迟支付劳动者工资的，应当按照劳动者工资额继续支付工资，并按照日工资额的百分之二向劳动者支付赔偿金。
3. 行政处罚
用人单位拖欠工资的行为严重时，相关劳动行政部门可以对其做出行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第26条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付拖欠的工资，并可以处以罚款。
4. 刑事责任
如果用人单位故意拖欠工资，情节严重的，可能涉及刑事责任。根据《刑法》第279条的规定，用人单位有下列情形之一，拖欠工资数额较大或者拖欠工资时间较长的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；拖欠工资数额巨大或者拖欠工资时间较长、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
1. 内部申诉
劳动者可以首先向用人单位提出内部申诉，要求支付拖欠的工资。用人单位在接到申诉后应予以及时处理，解决劳动者的合法诉求。
2. 劳动争议调解
如果内部申诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议调解机构请求调解。调解机构将通过协商双方达成一致的方式，解决劳动争议。
3. 劳动仲裁和诉讼
如果劳动争议调解未取得满意的结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
总结：
拖欠工资是违反劳动法规定的行为，雇主因此将会承担相应的法律责任。劳动者可以通过补发工资、要求赔偿金和寻求行政处罚等方式来维护自己的权益。而内部申诉、劳动争议调解和劳动仲裁、诉讼等渠道则是劳动者维权的途径。通过法律手段维护自身权益，可以发挥法律的力量，促使用人单位履行支付工资的义务，为维护劳动者权益提供保障。