简介：
工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，给劳动者造成了身体上的损害。工伤属于劳动纠纷的一种，但是否属于劳动争议需要进一步探讨和解释。
多级标题：
I. 工伤与劳动争议的关系
A. 工伤的定义和特点
B. 劳动争议的概念及范畴
II. 工伤在劳动争议中的位置
A. 工伤是否属于劳动争议范围的争议点
B. 法律对工伤争议的处理方式
III. 工伤争议的解决途径
A. 劳动仲裁与诉讼
B. 调解与和解机制
内容详细说明：
I. 工伤与劳动争议的关系
A. 工伤的定义和特点
工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。工伤具有以下特点：具体性、突发性、外力因素、疾病与职业有关、决定权在用人单位等。
B. 劳动争议的概念及范畴
劳动争议是指劳动合同订立、履行、变更、解除、赔偿等方面所产生的争议。劳动争议的范畴包括工资、社会保险、劳动时间、劳动条件等方面的纠纷。
II. 工伤在劳动争议中的位置
A. 工伤是否属于劳动争议范围的争议点
工伤是否属于劳动争议范围引发了许多争议。有一种观点认为，工伤是由工作原因所导致的身体伤害，属于劳动过程中的争议。然而，另一些人认为，工伤并非劳动者与用人单位之间的合同纠纷，因此不应视为劳动争议的一部分。
B. 法律对工伤争议的处理方式
法律对于工伤争议的处理方式进行了规定。根据相关法律法规，劳动者因工作发生工伤时，应及时报告用人单位，并经相关部门鉴定确认。对于工伤认定存在争议的情况，法律规定了仲裁和诉讼途径，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。
III. 工伤争议的解决途径
A. 劳动仲裁与诉讼
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或作出仲裁决定。如果劳动者对仲裁决定不服，可以根据相关法律规定向法院提起诉讼。
B. 调解与和解机制
在工伤争议中，调解和和解也是解决争议的方式之一。劳动者和用人单位可以通过协商、调解等方式达成一致，解决工伤争议。调解和和解的优点在于可以有效地保护劳动者权益，快速解决争议。
结论：
尽管工伤是劳动中的一种争议，但其是否属于劳动争议的范畴仍然存在争议。根据法律规定，工伤争议可以通过劳动仲裁、诉讼、调解和和解等方式解决。在处理工伤争议时，应综合考虑相关法律规定和实际情况，保护劳动者的合法权益。