中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）是中华人民共和国的一部基本劳动法律，为保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定起到重要作用。本文将按照文章格式，分为简介、多级标题和内容详细说明，对《劳动法》进行阐述。
一、简介
《中华人民共和国劳动法》是中国现行最高级别的劳动法律法规，于1994年7月1日颁布实施，以保障劳动者的权益、规范劳动关系、促进经济社会发展为目标。该法共十章，全面规定了劳动合同、工资福利、工时制度、劳动保护、劳动争议处理等方面的内容。
二、多级标题
1. 劳动合同
2. 工资福利
3. 工时制度
4. 劳动保护
5. 劳动争议处理
三、内容详细说明
1. 劳动合同
《劳动法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同的内容和条件。劳动合同应包括双方当事人的信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动合同的签订有效期一般不得超过三年，双方必须严格履行合同约定。
2. 工资福利
《劳动法》规定，劳动者享有劳动报酬的权利，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。此外，劳动者还有休假、社会保险、住房公积金等福利待遇，用人单位应当按照法律规定为劳动者提供相应的福利。
3. 工时制度
《劳动法》对工时制度作出明确规定，规定劳动者的法定工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。对于需要延长工作时间的情况，应当按照法定程序与劳动者达成加班协议，并支付相应的加班工资。
4. 劳动保护
《劳动法》对劳动者的权益和劳动条件进行保护，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。用人单位应当提供安全卫生的工作环境，采取措施防止职业病和工伤的发生。同时，用人单位还应当向劳动者提供必要的劳动保护用品和设施。
5. 劳动争议处理
《劳动法》为劳动者提供了诉讼和非诉讼两种劳动争议解决途径。劳动者可以通过申请仲裁、斡旋、调解等方式解决劳动争议。对于无法通过协商解决的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，中华人民共和国劳动法作为保障劳动者权益的最重要的劳动法律法规之一，对劳动关系的规范化、公平化发挥了重要作用。劳动者和用人单位都应当严格遵守《劳动法》的规定，共同营造和谐的劳动关系，推动经济社会发展。