劳动争议中用人单位的举证责任（劳动争议处理过程中由用人单位承担举证责任）
劳动争议中用人单位的举证责任简介:劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行问题发生的争议。在劳动争议中，当劳动者主张自己的权益受到侵害时，用人单位有举证责任来证明自己的行为合法合理。多级标题:一、用人单位的举证责任的背景二、用人单位在...
劳动法 第1569页
有关工伤的法律规定（工伤相关法规）
工伤是指在工作过程中因工作原因引起的意外伤害或职业病。为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列法律规定，明确了工伤的概念、赔偿标准和程序等相关内容。一、概念工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。意外伤害是指在工作过程中...
劳务派遣工伤认定（劳务派遣工伤认定程序）
劳务派遣工伤认定简介:劳务派遣是指用人单位将劳动力派遣给用工单位，由用工单位指导、管理和监督工作，同时用工单位支付派遣单位一定的服务费用。然而，在劳务派遣过程中，工人也可能受到工伤的影响。因此，工伤认定对于劳务派遣工人来说是一项重要的保护措...
工伤私了（工伤私了协议书样板）
工伤私了简介：工伤私了是指在劳动者因为工作而导致的意外伤害事件中，双方通过协商的方式达成了赔偿协议，而不通过法律程序解决争议的一种方式。本文将对工伤私了进行详细说明。一级标题：工伤私了的概念及意义工伤私了是指劳动者与雇主在工伤事故后自愿进行...
劳动仲裁没有签劳动合同（劳动仲裁没有签劳动合同有收入证明）
劳动仲裁没有签劳动合同简介：劳动合同是一种法律文件，规定了雇主与雇员之间的权利和义务关系。然而，有些情况下，劳动仲裁可能发生在没有签订劳动合同的情况下。本文将详细说明这种情况下的劳动仲裁的情况和可能的解决方法。多级标题：I. 无劳动合同的劳...
《劳动合同法》第十九条（中华人民共和国劳动合同法第19条规定）
简介:《劳动合同法》是我国用以调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法律，第十九条是其中关于劳动合同解除的规定。本文将对《劳动合同法》第十九条进行详细解读。一、标题：《劳动合同法》第十九条二、内容详细说明：根据《劳动合同法》第十九条的规定，雇主...
劳动法律关系的主体是指（劳动法律关系的主体为）
劳动法律关系的主体是指——简介劳动法律关系作为一种特殊的法律关系，涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动法律关系的主体是指，参与劳动法律关系的各方主体，即劳动者和用人单位。本文将就劳动法律关系的主体进行详细的说明。一、劳动者劳动者是...
杭州劳动仲裁委员会（杭州劳动仲裁委员会上班时间）
杭州劳动仲裁委员会简介：杭州劳动仲裁委员会是杭州市政府设立的一家专门负责劳动纠纷仲裁的机构。旨在通过公正、公平、高效地解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳资双方良好的劳动关系以及社会稳定。多级标题：一、什么是劳动仲裁二、杭州劳动仲裁委员...
私人拖欠工资找谁处理（私人拖欠工资违法吗）
私人拖欠工资找谁处理【简介】工资拖欠是一种常见的问题，尤其是在私人企业中。当个人面临这种情况时，应清楚应该找谁处理这个问题，以维护自己的合法权益。【多级标题】1. 找雇主沟通2. 寻求法律援助3. 申请劳动争议仲裁4. 寻求工会协助【内容详...
劳动法哪年实施（劳动法全文）
劳动法哪年实施简介：劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一，它规定了劳动者和雇主之间的权利和义务，以及劳动关系的各种管理规定。然而，劳动法的实施时间通常是根据各国的法律程序和立法机构的决定而定的。多级标题：一、劳动法的制定过程二、具体国家...