### 简介取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，主要适用于可能被判处较轻刑罚的犯罪嫌疑人或被告人。在司法实践中，对于正在公职岗位上工作的人员而言，一旦被采取取保候审措施，是否会影响其公职身份，成为许多人关注的问题。本文将从法律角度出发，探讨取保候审对公职人员的影响，特别是是否会因此被开除公职。### 取保候审的概念与适用条件#### 概念取保候审是指在刑事诉讼过程中，为防止犯罪嫌疑人或被告人在审判前逃跑、自杀、串供等行为，由公安机关、检察院或者法院决定，要求犯罪嫌疑人或被告人提供担保，保证其随传随到的强制措施。#### 适用条件1.
可能判处管制、拘役或独立适用附加刑
：即可能被判相对较轻的刑罚。 2.
可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性
：即使可能面临较重刑罚，但如果认为不会造成社会危害，则可以考虑取保候审。 3.
患有严重疾病，生活不能自理
：身体状况特殊，需要特别照顾。 4.
系怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女
：考虑到特殊生理状态。 5.
羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查、审查起诉或审判的
：在某些情况下，为了保障案件顺利进行。### 公职人员与取保候审的关系#### 公职人员的定义公职人员通常指在国家机关、事业单位和国有企业中任职的工作人员，他们肩负着公共管理和服务职能，其行为受到严格监管。#### 取保候审对公职人员的影响1.
职业声誉影响
：取保候审虽然不代表最终的法律定罪，但可能会对个人的职业声誉产生负面影响，尤其是在公众眼中。 2.
职务晋升受限
：在某些情况下，因涉嫌犯罪而被采取取保候审措施的公职人员，可能会面临职务晋升的限制，甚至暂时调离重要岗位。 3.
纪律处分可能性
：根据《公务员法》等相关法律法规，如果公职人员因涉嫌犯罪而被采取取保候审措施，其所在单位有权依据具体情况给予相应的纪律处分，包括警告、记过等。### 是否会被开除公职#### 法律依据根据《中华人民共和国公务员法》第61条的规定，公务员因涉嫌犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。而取保候审本身并不意味着已经定罪，因此仅凭取保候审这一措施，并不足以构成开除公职的直接依据。#### 实际操作在实际操作中，是否开除公职取决于多个因素： -
案件进展
：若最终判决认定该公职人员有罪并处以有期徒刑以上刑罚，则很可能被开除公职。 -
单位政策
：不同单位在处理此类情况时可能有不同的内部规定和程序，有的单位可能会在取保候审期间先行暂停其职务或采取其他纪律措施。 -
综合评估
：单位会综合考量该事件对单位形象和社会影响等因素，做出最终决定。### 结论取保候审作为刑事诉讼过程中的临时性强制措施，本身并不会直接导致公职人员被开除公职。然而，它可能会影响公职人员的职业发展和个人声誉，甚至可能因为单位内部的纪律处分而面临不利后果。最终是否会被开除公职，需视案件的具体进展及单位的最终裁决而定。
简介取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，主要适用于可能被判处较轻刑罚的犯罪嫌疑人或被告人。在司法实践中，对于正在公职岗位上工作的人员而言，一旦被采取取保候审措施，是否会影响其公职身份，成为许多人关注的问题。本文将从法律角度出发，探讨取保候审对公职人员的影响，特别是是否会因此被开除公职。
取保候审的概念与适用条件
概念取保候审是指在刑事诉讼过程中，为防止犯罪嫌疑人或被告人在审判前逃跑、自杀、串供等行为，由公安机关、检察院或者法院决定，要求犯罪嫌疑人或被告人提供担保，保证其随传随到的强制措施。
适用条件1. **可能判处管制、拘役或独立适用附加刑**：即可能被判相对较轻的刑罚。 2. **可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性**：即使可能面临较重刑罚，但如果认为不会造成社会危害，则可以考虑取保候审。 3. **患有严重疾病，生活不能自理**：身体状况特殊，需要特别照顾。 4. **系怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女**：考虑到特殊生理状态。 5. **羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查、审查起诉或审判的**：在某些情况下，为了保障案件顺利进行。
公职人员与取保候审的关系
公职人员的定义公职人员通常指在国家机关、事业单位和国有企业中任职的工作人员，他们肩负着公共管理和服务职能，其行为受到严格监管。
取保候审对公职人员的影响1. **职业声誉影响**：取保候审虽然不代表最终的法律定罪，但可能会对个人的职业声誉产生负面影响，尤其是在公众眼中。 2. **职务晋升受限**：在某些情况下，因涉嫌犯罪而被采取取保候审措施的公职人员，可能会面临职务晋升的限制，甚至暂时调离重要岗位。 3. **纪律处分可能性**：根据《公务员法》等相关法律法规，如果公职人员因涉嫌犯罪而被采取取保候审措施，其所在单位有权依据具体情况给予相应的纪律处分，包括警告、记过等。
是否会被开除公职
法律依据根据《中华人民共和国公务员法》第61条的规定，公务员因涉嫌犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。而取保候审本身并不意味着已经定罪，因此仅凭取保候审这一措施，并不足以构成开除公职的直接依据。
实际操作在实际操作中，是否开除公职取决于多个因素： - **案件进展**：若最终判决认定该公职人员有罪并处以有期徒刑以上刑罚，则很可能被开除公职。 - **单位政策**：不同单位在处理此类情况时可能有不同的内部规定和程序，有的单位可能会在取保候审期间先行暂停其职务或采取其他纪律措施。 - **综合评估**：单位会综合考量该事件对单位形象和社会影响等因素，做出最终决定。
结论取保候审作为刑事诉讼过程中的临时性强制措施，本身并不会直接导致公职人员被开除公职。然而，它可能会影响公职人员的职业发展和个人声誉，甚至可能因为单位内部的纪律处分而面临不利后果。最终是否会被开除公职，需视案件的具体进展及单位的最终裁决而定。