违法解除劳动关系的法律依据
简介
违法解除劳动关系是指用人单位未经法定程序或违反法律规定，单方面终止与劳动者的劳动合同行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，扰乱了劳动关系的正常秩序。我国法律对违法解除劳动关系行为有明确的规定。
一、法定解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形有：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 劳动者被依法追究刑事责任的。
二、违法解除劳动关系的后果
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿损失。
1. 恢复劳动关系
劳动争议仲裁委员会经审理查明用人单位违法解除劳动合同的，可以裁决用人单位恢复劳动关系。
2. 赔偿损失
劳动争议仲裁委员会还可以裁决用人单位向劳动者赔偿违法解除劳动合同的经济损失。赔偿损失包括以下内容：
经济补偿金：用人单位每个工作年支付劳动者一个月工资的经济补偿金；
工资差额：从解除劳动合同之日起到恢复劳动关系之日或者仲裁结束之日的差额工资；
其他费用：因用人单位违法解除劳动合同对劳动者造成其他经济损失的，应当赔偿。
三、举证责任
在劳动争议仲裁中，关于劳动合同解除的违法性，由用人单位承担举证责任。也就是说，用人单位要证明解除劳动合同是合法的，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。
四、特别规定
对于特定群体，法律有特别规定，如：
女职工在孕期、产期、哺乳期享有劳动保护，用人单位不得解除劳动合同；
工会干部享有工会法的保护，用人单位不得解除劳动合同。
**违法解除劳动关系的法律依据****简介** 违法解除劳动关系是指用人单位未经法定程序或违反法律规定，单方面终止与劳动者的劳动合同行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，扰乱了劳动关系的正常秩序。我国法律对违法解除劳动关系行为有明确的规定。**一、法定解除劳动合同的情形**根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形有：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 劳动者被依法追究刑事责任的。**二、违法解除劳动关系的后果**如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿损失。**1. 恢复劳动关系**劳动争议仲裁委员会经审理查明用人单位违法解除劳动合同的，可以裁决用人单位恢复劳动关系。**2. 赔偿损失**劳动争议仲裁委员会还可以裁决用人单位向劳动者赔偿违法解除劳动合同的经济损失。赔偿损失包括以下内容：* 经济补偿金：用人单位每个工作年支付劳动者一个月工资的经济补偿金； * 工资差额：从解除劳动合同之日起到恢复劳动关系之日或者仲裁结束之日的差额工资； * 其他费用：因用人单位违法解除劳动合同对劳动者造成其他经济损失的，应当赔偿。**三、举证责任**在劳动争议仲裁中，关于劳动合同解除的违法性，由用人单位承担举证责任。也就是说，用人单位要证明解除劳动合同是合法的，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。**四、特别规定**对于特定群体，法律有特别规定，如：* 女职工在孕期、产期、哺乳期享有劳动保护，用人单位不得解除劳动合同； * 工会干部享有工会法的保护，用人单位不得解除劳动合同。