简介
违法解除劳动合同法是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，对劳动者合法权益造成侵害的行为。
多级标题
一、违法解除劳动合同法的情形
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位有以下情形之一的，不得解除劳动合同：1. 在试用期内解除劳动合同，但试用期内有下列情形之一的，除外：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；- 因本法第二十六条第一款规定调动工作后，劳动者无正当理由拒绝接受的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2. 在患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期的女职工劳动者期间解除劳动合同的； 3. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同的； 4. 解除劳动合同后7日内因用人单位过错致使劳动者死亡或者严重损伤健康的； 5. 经劳动行政部门依法认定，用人单位违反法定程序解除劳动合同的。
二、违法解除劳动合同法的后果
用人单位违法解除劳动合同法，除按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付给劳动者经济补偿金外，还可能承担以下后果：1.
行政处罚：
劳动行政部门可以责令用人单位补办解除劳动合同手续，并处以罚款。 2.
赔偿金：
劳动者可以要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同造成的损失，包括工资、福利、奖金等。 3.
继续履行劳动合同：
劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
三、劳动者维权途径
劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同法时，可以采取以下途径维权：1.
协商解决：
与用人单位协商，争取达成一致意见。 2.
投诉举报：
向当地劳动行政部门投诉举报。 3.
申请劳动仲裁：
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4.
提起诉讼：
向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
**简介**违法解除劳动合同法是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，对劳动者合法权益造成侵害的行为。**多级标题****一、违法解除劳动合同法的情形**根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位有以下情形之一的，不得解除劳动合同：1. 在试用期内解除劳动合同，但试用期内有下列情形之一的，除外：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；- 因本法第二十六条第一款规定调动工作后，劳动者无正当理由拒绝接受的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2. 在患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期的女职工劳动者期间解除劳动合同的； 3. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同的； 4. 解除劳动合同后7日内因用人单位过错致使劳动者死亡或者严重损伤健康的； 5. 经劳动行政部门依法认定，用人单位违反法定程序解除劳动合同的。**二、违法解除劳动合同法的后果**用人单位违法解除劳动合同法，除按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付给劳动者经济补偿金外，还可能承担以下后果：1. **行政处罚：**劳动行政部门可以责令用人单位补办解除劳动合同手续，并处以罚款。 2. **赔偿金：**劳动者可以要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同造成的损失，包括工资、福利、奖金等。 3. **继续履行劳动合同：**劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。**三、劳动者维权途径**劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同法时，可以采取以下途径维权：1. **协商解决：**与用人单位协商，争取达成一致意见。 2. **投诉举报：**向当地劳动行政部门投诉举报。 3. **申请劳动仲裁：**向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4. **提起诉讼：**向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。