## 认定了工伤但没有达到伤残等级怎么办？### 简介在工作中受伤，如果被认定为工伤，却因为伤情未达到伤残等级而无法享受伤残待遇，这种情况让很多职工感到困惑和无助。本文将详细说明这种情况下的职工权益和应对方法，帮助大家更好地维护自身利益。### 一、 认定工伤≠构成伤残首先要明确一点，
认定工伤
和
构成伤残
是两个不同的概念。
认定工伤
指的是，经劳动保障行政部门或法院确认，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
构成伤残
指的是，职工因工受伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，存在器官功能障碍或肢体残缺，并被评定为一定的伤残等级。因此，
即使被认定为工伤，也并不一定就能构成伤残等级。
### 二、 未达到伤残等级可享受哪些待遇？即使没有达到伤残等级，被认定为工伤的职工仍然可以享受以下待遇：1.
医疗待遇
:
工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、手术费、康复费、辅助器具配置费等。
享受工伤医疗期间的停工留薪待遇，工资待遇不得低于最低工资标准的80%。 2.
一次性医疗补助金
:
治疗工伤结束，经过治疗伤情已经稳定，但仍然存在一些影响日常生活的功能障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，可以获得一次性医疗补助金。 3.
交通食宿费
:
职工治疗工伤期间，需要转院治疗、往返居住地进行检查、治疗的，可以凭票报销交通食宿费用。 4.
辅助器具配置费用
:
职工因工伤需要配置辅助器具的，可以申请配置费用。 5.
其他待遇
:
法律法规规定的其他工伤待遇。### 三、 如何维护自身权益？1.
积极治疗，保留证据
:
受伤后要及时就医，并妥善保管医疗诊断证明、病历资料、医疗费用票据等相关证据。 2.
申请工伤认定
:
在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3.
进行劳动能力鉴定
:
对劳动能力鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请复查。 4.
依法维权
:
如果用人单位拒绝支付工伤待遇，或者对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论有异议的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。### 四、 总结认定了工伤但没有达到伤残等级并不意味着职工无法获得任何赔偿。了解自身权益，积极治疗，保留证据，依法维权，才能最大程度地维护自身利益。##
认定了工伤但没有达到伤残等级怎么办？
简介在工作中受伤，如果被认定为工伤，却因为伤情未达到伤残等级而无法享受伤残待遇，这种情况让很多职工感到困惑和无助。本文将详细说明这种情况下的职工权益和应对方法，帮助大家更好地维护自身利益。
一、 认定工伤≠构成伤残首先要明确一点，**认定工伤**和**构成伤残**是两个不同的概念。* **认定工伤**指的是，经劳动保障行政部门或法院确认，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。 * **构成伤残**指的是，职工因工受伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，存在器官功能障碍或肢体残缺，并被评定为一定的伤残等级。因此，**即使被认定为工伤，也并不一定就能构成伤残等级。**
二、 未达到伤残等级可享受哪些待遇？即使没有达到伤残等级，被认定为工伤的职工仍然可以享受以下待遇：1. **医疗待遇**: * 工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、手术费、康复费、辅助器具配置费等。* 享受工伤医疗期间的停工留薪待遇，工资待遇不得低于最低工资标准的80%。 2. **一次性医疗补助金**: * 治疗工伤结束，经过治疗伤情已经稳定，但仍然存在一些影响日常生活的功能障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，可以获得一次性医疗补助金。 3. **交通食宿费**: * 职工治疗工伤期间，需要转院治疗、往返居住地进行检查、治疗的，可以凭票报销交通食宿费用。 4. **辅助器具配置费用**:* 职工因工伤需要配置辅助器具的，可以申请配置费用。 5. **其他待遇**: * 法律法规规定的其他工伤待遇。
三、 如何维护自身权益？1. **积极治疗，保留证据**: * 受伤后要及时就医，并妥善保管医疗诊断证明、病历资料、医疗费用票据等相关证据。 2. **申请工伤认定**: * 在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3. **进行劳动能力鉴定**: * 对劳动能力鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请复查。 4. **依法维权**: * 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，或者对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论有异议的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、 总结认定了工伤但没有达到伤残等级并不意味着职工无法获得任何赔偿。了解自身权益，积极治疗，保留证据，依法维权，才能最大程度地维护自身利益。