## 工伤未达伤残等级，如何获得赔偿？
简介
在工作岗位上，难免会遇到一些意外伤害。如果不幸遭遇工伤，却未达到伤残等级评定标准，是否就无法获得赔偿了呢？答案是否定的。 本文将详细解析工伤未达伤残等级时的赔偿问题，帮助您维护自身合法权益。
一、 认定工伤是关键
无论工伤是否构成伤残等级，首先都需要进行工伤认定。 1.
认定流程：
职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申报工伤认定。 2.
所需材料：
工伤认定申请表
与用人单位存在劳动关系的证明材料
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
发生事故伤害的证明材料
二、 未达伤残等级的赔偿项目
即使未达到伤残等级，只要认定为工伤， 职工依然可以享受到以下赔偿项目：
1. 治疗期间的费用:
医疗费： 包括住院费、手术费、医药费、检查费等。
食宿费： 治疗期间在非本人居住地治疗的，可以获得相应的食宿费用。
交通费： 往返医院的交通费用。
护理费： 需要专人护理的，可以获得护理费用。
2. 停工留薪期间的工资：
从受伤之日起，停工留薪期最长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金:
根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定一次性伤残补助金的金额。
4. 其他待遇:
部分地区可能还会提供一些其他的待遇，例如精神抚慰金等。
三、 如何争取自己的合法权益？
1.
妥善保管相关证据：
保留好医疗费用票据、诊断证明、工资条等相关证据，以便后续维权使用。 2.
积极与用人单位协商：
在合理合法的范围内，与用人单位进行协商，争取最大程度的赔偿。 3.
寻求工会帮助：
工会是职工的合法代表，可以向工会反映问题，寻求帮助。 4.
申请劳动仲裁：
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5.
提起诉讼：
对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
结语
工伤认定和赔偿是一个相对复杂的法律问题。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师或相关机构，以便更好地维护自身合法权益。
工伤未达伤残等级，如何获得赔偿？**简介**在工作岗位上，难免会遇到一些意外伤害。如果不幸遭遇工伤，却未达到伤残等级评定标准，是否就无法获得赔偿了呢？答案是否定的。 本文将详细解析工伤未达伤残等级时的赔偿问题，帮助您维护自身合法权益。**一、 认定工伤是关键**无论工伤是否构成伤残等级，首先都需要进行工伤认定。 1. **认定流程：** 职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申报工伤认定。 2. **所需材料：** * 工伤认定申请表* 与用人单位存在劳动关系的证明材料* 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书* 发生事故伤害的证明材料 **二、 未达伤残等级的赔偿项目**即使未达到伤残等级，只要认定为工伤， 职工依然可以享受到以下赔偿项目：* **1. 治疗期间的费用:** * 医疗费： 包括住院费、手术费、医药费、检查费等。* 食宿费： 治疗期间在非本人居住地治疗的，可以获得相应的食宿费用。* 交通费： 往返医院的交通费用。 * 护理费： 需要专人护理的，可以获得护理费用。* **2. 停工留薪期间的工资：** 从受伤之日起，停工留薪期最长不超过12个月。 * **3. 一次性伤残补助金:** 根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定一次性伤残补助金的金额。* **4. 其他待遇:** 部分地区可能还会提供一些其他的待遇，例如精神抚慰金等。**三、 如何争取自己的合法权益？**1. **妥善保管相关证据：** 保留好医疗费用票据、诊断证明、工资条等相关证据，以便后续维权使用。 2. **积极与用人单位协商：** 在合理合法的范围内，与用人单位进行协商，争取最大程度的赔偿。 3. **寻求工会帮助：** 工会是职工的合法代表，可以向工会反映问题，寻求帮助。 4. **申请劳动仲裁：** 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5. **提起诉讼：** 对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。**结语**工伤认定和赔偿是一个相对复杂的法律问题。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师或相关机构，以便更好地维护自身合法权益。