劳动仲裁受案范围
简介：
劳动仲裁是指通过仲裁方式解决劳动纠纷的一种方式，是劳动争议的重要解决途径之一。劳动仲裁受案范围主要包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷、劳动报酬纠纷、工伤纠纷等。
一、劳动合同纠纷
1. 合同订立问题：涉及劳动合同的成立、变更、解除等问题，如合同订立的有效性、合同变更的程序是否符合法定要求、合同解除是否符合法定条件等。
2. 合同履行问题：涉及劳动合同双方在合同履行过程中出现的违约情况，如未支付劳动报酬、超时工作未得到补偿、未提供合理的工作环境、未履行劳动保护义务等。
3. 合同解除问题：涉及劳动合同的解除，如劳动者提前解除合同是否符合法定条件、用人单位解除合同是否符合法定程序等。
二、社会保险纠纷
1. 社会保险费问题：涉及用人单位未按照法定标准和期限缴纳社会保险费，或未为劳动者按时缴纳社会保险费的问题。
2. 社会保险待遇问题：涉及劳动者享有社会保险基金所提供的各项待遇，如养老金、医疗费用报销、工伤赔偿等。
3. 社会保险事项登记问题：涉及用人单位未将劳动者纳入社会保险的登记册或者虚报、拖延办理社会保险登记等问题。
三、劳动报酬纠纷
1. 工资支付问题：涉及用人单位未按照法定期限支付劳动者工资的问题，或未支付正常工资、加班工资、年终奖等。
2. 工资标准争议问题：涉及用人单位与劳动者对工资标准的争议，如工资是否与岗位相匹配、工资与同行业其他单位相比是否合理等。
3. 经济补偿金问题：涉及用人单位与劳动者因解除劳动合同而发生的经济补偿金争议，如补偿金计算标准、支付期限等。
四、工伤纠纷
1. 工伤认定问题：涉及劳动者在工作过程中因工负伤或者因工致残的认定问题，如伤情鉴定、工伤赔偿等。
2. 工伤待遇问题：涉及劳动者享受因工致残或者因工负伤的各项待遇，如伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。
3. 用人单位责任问题：涉及用人单位对工伤事故发生的责任承担，如未履行安全防护职责、未立即报告工伤事故等。
以上是劳动仲裁受案范围的简要介绍。劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的机制，通过仲裁方式，可以公正、快捷地解决劳动者和用人单位之间的争议。在劳动仲裁中，各种纠纷都可以得到合理、公正的处理，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益提供了重要法律支持。