劳动仲裁前
简介：
劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，当事人通过仲裁机构进行公正、独立地解决纠纷的一种方式。在劳动仲裁开始之前，对于当事人来说，了解劳动仲裁的相关流程和要求非常重要。
一、劳动仲裁流程
1. 提出仲裁申请
当劳动纠纷无法通过协商解决时，双方当事人可以向相关的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请书应包括当事人的姓名、住址、联系方式等基本信息，以及纠纷的具体情况和要求。
2. 受理与调解
仲裁委员会会对提出的仲裁申请进行受理，并通知对方当事人参加调解。调解是解决劳动纠纷的第一步，双方当事人可以通过协商并达成一致意见，从而避免进行正式的仲裁。
3. 仲裁庭程序
如果调解不成功或一方当事人不同意参与调解，仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由仲裁员组成，他们会独立地进行听证、调查证据，并作出公正的仲裁裁决。
4. 仲裁裁决
仲裁庭对纠纷进行审理后，将根据法律、法规和劳动合同等相关材料，作出具有约束力的仲裁裁决。裁决书将会向双方当事人发出，双方需要按照裁决书的内容执行。
二、劳动仲裁前的准备
1. 收集证据
在参与劳动仲裁之前，双方当事人应该收集相关的证据，包括劳动合同、工资单、通知书、证人证言等。充分且有力的证据可以有助于证明自己的权益，提高仲裁的成功率。
2. 寻求法律咨询
由于劳动仲裁涉及到法律程序和法律权益，当事人可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和义务。法律咨询可以提供帮助，让当事人更好地了解劳动仲裁的流程和可能的结果。
3. 协商解决
在劳动纠纷发生后，尽量进行协商解决是最好的方式。双方当事人可以通过沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以避免进一步的纠纷和仲裁程序。
总结：
劳动仲裁是一种公正、独立的纠纷解决方式，在劳动纠纷发生后，当事人可以通过仲裁委员会提出仲裁申请，经过调解和仲裁庭审理后，得到具有约束力的仲裁裁决。在参与劳动仲裁之前，当事人需要收集证据、寻求法律咨询，并尽可能通过协商解决劳动纠纷。劳动仲裁的过程需要合法、公正地进行，以保护劳动者的合法权益。