劳动仲裁起诉书
简介:
劳动仲裁起诉书是劳动纠纷发生后，劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁的正式文书。它包含了劳动者的基本信息、纠纷的背景、请求仲裁的事实依据、要求及证据等内容。下面以一位劳动者与雇主之间的劳动纠纷为例，详细说明劳动仲裁起诉书的写作格式和内容。
多级标题:
一、当事人信息
二、纠纷的背景
三、事实依据
四、请求仲裁及理由
五、证据
六、陈述和诉讼请求
七、证明和签字
内容详细说明:
一、当事人信息:
劳动仲裁起诉书的首部应包含劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。同时，也需要提及被申请仲裁的雇主的名称、地址和联系方式。
二、纠纷的背景:
在纠纷的背景部分，劳动者应简要说明与雇主发生的劳动纠纷的起因和经过。例如，由于雇主未按时支付劳动报酬，导致劳动者权益受到侵害。
三、事实依据:
在事实依据部分，劳动者应详细陈述纠纷的具体事实。例如，列出实际工资未支付的日期、数额，并提供相关证据如工资协议、工资流水等。
四、请求仲裁及理由:
在请求仲裁及理由部分，劳动者需明确告知仲裁机构自己的诉求，并陈述申请仲裁的理由。例如，要求雇主支付未支付的工资，并依法承担违约金等。
五、证据:
在证据部分，劳动者需要提供与事实依据相关的证明材料，以支持自己的主张。例如，工资协议、工资流水、聊天记录等。
六、陈述和诉讼请求:
在陈述和诉讼请求部分，劳动者可以详细陈述自己遭受的经济和精神损失，并明确告知仲裁机构自己的诉讼请求，例如赔偿金额和方式。
七、证明和签字:
最后，劳动者需在起诉书的末尾陈述“以上陈述属实且担保其真实性，若有虚假，本人愿意承担法律责任”的声明，并亲自签字确认。
劳动仲裁起诉书的写作格式应简明扼要，突出问题的关键点，同时配以相关的证据材料。劳动者在起诉书中的陈述应当实事求是，依法合理，并注意述求的合理性。劳动仲裁起诉书的写作对于劳动者能够顺利维护自己的权益至关重要，因此需认真对待，并可以参考法律咨询专业人士的建议。