劳动仲裁文本
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。当雇主和雇员之间发生劳动争议，双方无法协商解决时，可以寻求劳动仲裁来解决争议。本文将详细介绍劳动仲裁的多级标题以及内容的详细说明。
一、仲裁请求的提出
1.1 仲裁请求的主体
在劳动争议中，无论是雇主还是雇员，均可向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。请求方应明确自己的身份，并提供与争议相关的证据和材料。
1.2 仲裁请求的形式
仲裁请求可以以书面形式或口头形式提出。书面请求应当包括请求事项、争议事实、申请人的主张以及相关证据。口头请求应当在劳动仲裁委员会前以公开形式提出，并记录在案。
二、仲裁受理与组织程序
2.1 仲裁受理
劳动仲裁委员会应当在接到仲裁请求后15日内，对请求进行审查，符合仲裁条件的争议应受理。劳动仲裁委员会应通知双方当事人，并在3日内组织召开仲裁庭。
2.2 仲裁组织程序
仲裁庭由一名或三名仲裁员组成。仲裁员应当具有一定的法律知识和劳动争议解决经验。仲裁庭应当公正、公平地进行听证、调查、调解等程序，确保双方当事人的合法权益。
三、仲裁裁决的作出与效力
3.1 仲裁裁决的作出
仲裁庭作出仲裁裁决时，应当考虑双方当事人的主张和证据，并根据法律规定和实际情况做出公正的裁决。仲裁裁决应当书面形式，载明裁决的主文、理由以及裁决日期。
3.2 仲裁裁决的效力
仲裁裁决对双方当事人具有司法强制性。双方当事人应当按照仲裁裁决履行义务。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
四、仲裁费用的分担
4.1 仲裁费用的确定
仲裁费用由双方当事人分担。一般情况下，根据争议的性质、案件复杂程度、双方当事人的经济状况等因素进行判断和确定。
4.2 仲裁费用的支付
仲裁费用由请求方先行支付，并在仲裁裁决生效后，由仲裁庭裁定根据双方当事人的分担比例划拨。
结论：
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，具有简便、快捷和具有司法强制性的特点。双方当事人在提出仲裁请求时需要明确自己的身份和提供相关证据，仲裁庭应当公正、公平地进行仲裁程序，并做出公正的裁决。仲裁裁决对双方具有司法强制性，双方当事人应当按照裁决履行义务。在仲裁过程中，双方当事人需要分担相应的仲裁费用。劳动仲裁为劳动争议的解决提供了一种有效的途径，有利于维护劳动者的合法权益。