劳动仲裁职责
简介：
劳动仲裁是指以平等、公正、公平的原则，通过受理和审理劳动争议，调解劳动关系，保护劳动权益的一种特殊法律程序。劳动仲裁机构是承担劳动仲裁职责的机构，其作为独立的第三方，负责处理各类劳动争议。
多级标题：
1. 职责一：受理劳动争议
劳动仲裁机构的首要职责是受理各类劳动争议的申请。当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构提起申请，请求其调解或者裁决劳动争议。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和政策规定，对申请进行评估并受理相应的劳动争议。
2. 职责二：审理劳动争议
劳动仲裁机构的第二项职责是审理劳动争议。一旦劳动仲裁机构受理了劳动争议的申请，它将会组织专业人员进行审理，听取双方的陈述和证据，并进行调查取证。根据调查结果和相关法律规定，劳动仲裁机构最终会作出裁决，判决劳动争议的处理方式。
3. 职责三：调解劳动关系
除了裁决劳动争议，劳动仲裁机构还有调解劳动关系的职责。在劳动争议的审理过程中，劳动仲裁机构会积极引导和促进双方的沟通与协商，以达到调解的目的。如果双方能够达成和解协议，劳动仲裁机构会记录并认可该协议，从而保障双方的合法权益。
内容详细说明：
劳动仲裁机构作为劳动争议处理的第三方，具有独立性和中立性的特征。其主要职责包括受理劳动争议、审理劳动争议和调解劳动关系。通过这三项职责的履行，劳动仲裁机构能够有效保证劳动者的合法权益，维护和改善劳动关系。
受理劳动争议是劳动仲裁机构的首要任务。根据国家有关法律法规和规章制度的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动争议申请。劳动仲裁机构会对申请内容进行评估，确认是否符合受理条件，然后依法受理申请。这样可以确保劳动者的申诉得到妥善处理，避免因申请不被受理而导致的合法权益受损。
审理劳动争议是劳动仲裁机构的核心职责。一旦劳动仲裁机构受理了劳动争议的申请，它将组织专业人员依法进行审理。在审理过程中，劳动仲裁机构会听取双方当事人的陈述和意见，并进行证据调查。专业的仲裁人员会运用法律知识和判断力，依法作出裁决，维护双方的合法权益。
调解劳动关系是劳动仲裁机构的另一重要职责。在劳动争议的审理过程中，劳动仲裁机构会根据争议的性质和情况，积极协调双方的关系，促使双方实现和解。如果双方能够通过协商达成调解协议，劳动仲裁机构会对协议进行审核和认可，从而保障劳动者的权益得到合法保护。
总而言之，劳动仲裁机构承担着受理劳动争议、审理劳动争议和调解劳动关系的重要职责。通过平等、公正、公平的原则，劳动仲裁机构能够有效解决各类劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。