劳动纠纷属于什么案件
简介：
劳动纠纷是指员工与雇主之间因劳动合同履行、待遇、福利、权益等方面产生的争议或矛盾。劳动纠纷案件在司法实践中占据着重要的位置，根据具体情况，它可以被归类为不同的案件类型。
多级标题：
一、民事案件
二、劳动争议仲裁案件
三、行政案件
四、刑事案件
内容详细说明：
一、民事案件：
劳动纠纷多数情况下属于民事案件，其涉及范围包括劳动合同的签订、解除、变更、违约等问题。例如，员工薪酬、工时、加班费、休假等待遇未得到合理保障，就属于劳动纠纷中的民事案件。在此类案件中，员工可通过民事诉讼途径，向法院申请维权和赔偿。
二、劳动争议仲裁案件：
在劳动纠纷中，双方当事人也可以选择通过劳动争议仲裁的方式解决纠纷。劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构负责仲裁劳动纠纷案件。这种方式相对便捷高效，并且通常需要双方共同决定是否接受仲裁结果。仲裁结果作为法律依据对双方有法律约束力。
三、行政案件：
劳动纠纷中一些问题也可能属于行政案件。例如，员工的职业安全问题、劳动环境问题等。
在这种情况下，受影响员工可以向劳动行政部门提起投诉，并要求相关行政部门进行调查和裁决。这种方式通常是为了保护员工的基本合法权益和维护公平公正的劳动环境。
四、刑事案件：
在一些严重的劳动纠纷中，犯罪行为可能发生。例如，雇主拖欠员工工资或虐待员工等行为。这些情况属于劳动纠纷中的刑事案件。受害员工可以向公安机关报案，由警方进行调查和立案。
总结：
劳动纠纷属于多种不同类型的案件，根据涉及问题和严重程度的不同，可以被归类为民事案件、劳动争议仲裁案件、行政案件或刑事案件。对于受害员工来说，选择适合自身情况的解决方式是维护自身权益的重要一步。