劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，通常由劳动仲裁委员会负责处理。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁需要收集相关资料来进行调查和裁决。本文将详细介绍劳动仲裁所需的资料内容。
一、合同资料
劳动仲裁所需的第一类资料是合同资料。劳动合同是劳动者与雇主之间的法律约定，包含着双方的权益和义务。在进行劳动仲裁时，需要提供涉及纠纷的劳动合同副本，以便仲裁委员会能够了解双方的约定内容。
二、工资资料
工资是雇主向劳动者支付的补偿，也是劳动者的基本权益之一。在劳动仲裁中，工资资料是必不可少的。雇佣期间的工资记录、银行流水、工资发放凭证等都可以作为工资资料。这些资料能够证明工资发放情况、支付方式以及是否存在拖欠工资等问题。
三、加班和休假资料
加班和休假是劳动者的法定权益，因此在劳动仲裁中也需要提供相关资料。加班记录、休假申请和批准单等可以证明雇主是否合法支付加班费、是否满足法定休假要求。这些资料可以用于判断雇主是否违反了相关法律法规。
四、工伤资料
工伤是在工作过程中遭受的意外伤害或职业病。当发生工伤纠纷时，劳动仲裁需要相关工伤资料来进行调查和判断。工伤鉴定书、医疗报告、医疗费用清单等是必备的资料，它们能够证明工伤的发生和与工作相关的医疗费用。
五、证据资料
除了上述具体的资料外，劳动仲裁还需要各种证据资料来支持双方的主张。例如，证人证言、录音录像、图文证据等都可以作为证据资料。这些资料在仲裁过程中起到了关键的作用，能够帮助仲裁委员会做出公正的裁决。
总结：
劳动仲裁所需的资料种类繁多，主要包括合同资料、工资资料、加班和休假资料、工伤资料以及证据资料。这些资料能够提供全面、准确的信息，帮助劳动仲裁委员会进行调查和裁决。在参与劳动仲裁时，及时、全面地准备和提供这些资料，对于维护劳动者的权益和解决纠纷具有重要意义。