标题：什么叫违法解除劳动合同法？
简介：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合劳动法律法规的情况下解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。本文将详细解释什么叫违法解除劳动合同法以及相关法规。
一级标题：违法解除劳动合同的定义
违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法合理的原因、程序和条件下，对劳动者进行解雇或终止劳动合同的行为。违法解除劳动合同侵犯了劳动者的权益，造成不正当的劳动关系终止。
二级标题：违法解除劳动合同的法律依据
在我国，违法解除劳动合同的行为属于劳动法违法行为，主要涉及以下法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第39条：用人单位依法解雇劳动者，应当与劳动者协商，或者按照劳动合同的约定支付赔偿金。未经劳动者同意，用人单位不能随意解雇劳动者。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第14条：劳动合同的解除，应当依法办理解除手续。用人单位应当向劳动者支付赔偿金，并依照国家规定为劳动者办理社会保险和提供证明。
三级标题：违法解除劳动合同的类型
1. 任意解雇：用人单位无正当理由或违反规定，对劳动者进行解雇，不经过充分的协商和程序。例如，用人单位将劳动者解雇，没有提供解雇原因或违反了劳动合同的约定。
2. 违法终止劳动合同：用人单位在违反劳动法律法规的情况下解除劳动合同，例如未经劳动者同意就解雇劳动者，或未按照规定支付赔偿金。
四级标题：违法解除劳动合同的后果
违法解除劳动合同给劳动者带来严重的后果，包括经济方面和职业发展方面的损失。劳动者可以根据法律规定要求用人单位停止违法行为，恢复劳动合同关系或要求支付相应的赔偿金。
另外，用人单位违法解除劳动合同可能会被劳动行政部门认定为违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿、社会保险费用和罚款等。
结论：违法解除劳动合同是用人单位不合法的行为，会给劳动者和用人单位带来严重的后果。劳动者应了解自己的合法权益，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，可以寻求劳动行政部门的帮助，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法合规地进行劳动合同解除。