北京市朝阳区劳动仲裁
简介：
北京市朝阳区劳动仲裁是为了保护劳动者的合法权益和促进劳动关系协调稳定发展而设立的专门机构。其主要职责是调解和裁决劳动争议，维护社会和谐稳定，保障法律在劳动领域的有效实施。
多级标题：
一、劳动仲裁案件的受理范围
二、劳动仲裁的程序
三、劳动仲裁的裁决及执行
四、推动劳动争议预防机制的建立
内容详细说明：
一、劳动仲裁案件的受理范围
北京市朝阳区劳动仲裁受理的案件范围包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险待遇纠纷、工作时间与休息休假纠纷等劳动争议。劳动仲裁机构将以公正、公平的原则，依法受理劳动争议案件，并根据双方提供的证据进行调查、听证和调解。
二、劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序主要包括申请、立案、调解和裁决四个阶段。当劳动者对劳动争议提出申请后，劳动仲裁机构将依法受理并立案，然后进行调解。如果调解不成功，机构将进行审理并作出裁决。在整个程序中，劳动仲裁机构将充分保障当事人的合法权益，确保程序公正、高效。
三、劳动仲裁的裁决及执行
劳动仲裁机构作出的裁决是具有法律效力的，双方当事人应当遵守执行。如果一方不服裁决，可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。对于劳动仲裁裁决生效后的执行问题，劳动仲裁机构将督促双方履行义务，并在需要的情况下申请人民法院协助执行。
四、推动劳动争议预防机制的建立
北京市朝阳区劳动仲裁机构重视劳动争议的预防工作，积极推动建立健全劳动争议预防机制。机构将加强与企事业单位的联系与合作，加强法律宣传教育，提高劳动者和用人单位对劳动法律法规的了解和遵守。劳动仲裁机构还将加强与相关部门的合作，共同推动劳动争议解决工作的规范和科学发展。
总结：
北京市朝阳区劳动仲裁致力于维护劳动者的合法权益，推动劳动关系协调稳定发展。通过受理劳动争议案件、进行调解和裁决，劳动仲裁机构保障了劳动者的合法权益，维护了社会和谐稳定。同时，劳动仲裁机构还重视劳动争议的预防工作，通过加强法律宣传教育和与企事业单位的合作，推动建立健全的劳动争议预防机制。