工伤是指因工作原因造成的职工身体的伤害，根据工伤等级的不同，职工可以获得相应的伤残等级赔偿。然而，有时候工伤评不上伤残等级的情况也会发生。那么，如果工伤评不上伤残等级，受害者该如何获得赔偿呢？
一、什么是工伤评级制度
工伤评级制度是衡量职工工伤程度的一种指标，根据伤残情况将工伤等级分为几个等级。根据伤残等级的不同，受害者可以获得不同程度的经济补偿和医疗救助。
二、工伤评级无法获得的情况
1. 伤残程度不符合标准：根据《工伤职工伤残程度鉴定标准》，伤残程度必须达到一定的标准才能评定为伤残。如果受害者的伤残程度没有达到标准，那么就无法获得伤残等级赔偿。
2. 工伤认定争议：有时候，工伤的认定存在争议，例如公司认为受伤不是由工作原因造成的。在这种情况下，受害者需要通过工伤认定争议解决机构进行申诉，如果争议尚未解决，那么就无法获得伤残等级赔偿。
三、未能获得伤残等级赔偿的解决方式
1. 劳动保险待遇：虽然没有获得伤残等级赔偿，但受害者仍然可以享受劳动保险待遇，包括工伤医疗费用、康复费用和一定的伤病津贴。工伤保险可以帮助受害者应对医疗费用和生活开支。
2. 法律维权：如果受害者认为自己被剥夺了合法的权益，可以通过法律途径维权。寻求专业的劳动法律咨询和代理，可能会帮助受害者争取到应有的赔偿。
3. 争议解决：如果工伤认定存在争议，受害者可以向工伤认定争议解决机构申诉。这些机构将会进行调查和评估，并作出最终的决定。如果证据充分，争议解决机构可能会认定工伤并给予相应赔偿。
四、如何避免工伤评不上伤残等级
1. 提高风险意识：在工作中经常接触危险和有害物质的职业，应加强自身对工作风险的认识和防护措施，降低工伤风险。
2. 加强职业安全培训：职工应定期参加职业安全培训，了解和学习如何正确使用工具和设备，如何避免工作中的伤害。
3. 使用个人防护装备：在需要的工作环境中，应正确佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
尽管工伤评不上伤残等级可能会带来一些困扰，但受害者仍然可以通过劳动保险待遇、法律维权和争议解决等方式获得一定的赔偿和维权。同时，职工也应提高风险意识，加强安全培训和使用个人防护装备，以减少工伤发生的可能性。