劳动争议劳动纠纷
简介：劳动争议劳动纠纷是指在劳动关系中，用人单位和劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等问题产生的争议与纠纷。劳动争议劳动纠纷不仅给劳动者的权益带来损害，也给用人单位的生产经营造成困扰。因此，及时化解和解决劳动争议劳动纠纷，对于维护和谐劳动关系的稳定十分重要。
一、劳动条件争议
1.1 工资待遇争议
工资待遇争议是最常见的劳动条件争议。用人单位与劳动者就工资水平、工资发放时间以及津贴、绩效奖金等方面产生分歧，引发争议。
1.2 工时安排争议
工时安排争议主要包括加班问题和休假问题。劳动者认为加班超过法定标准，用人单位不支付加班工资；或者劳动者要求休假，但用人单位不同意。
二、劳动保护争议
2.1 安全环保争议
安全环保争议是指用人单位未提供安全的劳动环境，或不履行安全保护义务，造成劳动者遭受安全事故或职业病的情况。劳动者有权要求用人单位提供安全的工作条件和相应的劳动保护。
2.2 劳动合同争议
劳动合同争议是指劳动合同的签订、变更、解除等方面引发的纠纷。常见情况包括用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同、违约解除合同、单方面变更合同等。
三、劳动报酬争议
3.1 绩效考核争议
绩效考核争议是指用人单位以及劳动者对绩效考核标准和结果存在意见分歧的情况。劳动者常常认为自己的工作表现超过了绩效考核，而用人单位则否认。
3.2 加班工资争议
加班工资争议是指加班时间和加班工资的问题。劳动者认为自己超过法定加班时间，应该享受加班工资，而用人单位可能以各种理由拒绝支付。
结论：劳动争议劳动纠纷是劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷，涉及劳动条件、劳动保护以及劳动报酬等方面的问题。为了维护和谐稳定的劳动关系，各方应加强沟通与协商，及时解决争议纠纷，确保劳动者的合法权益得到保障。