劳动仲裁属于什么案件
简介：
劳动仲裁是指劳动争议当事双方通过仲裁委员会进行协商解决的一种方式。劳动仲裁案件因涉及劳动争议而属于特定的法律案件，下面将对劳动仲裁案件进行详细说明。
多级标题：
一、劳动仲裁案件的定义
二、劳动仲裁案件的类型
三、劳动仲裁案件的受理条件
四、劳动仲裁案件的程序
五、劳动仲裁案件的效力
内容详细说明：
一、劳动仲裁案件的定义：
劳动仲裁是指劳动争议当事双方通过仲裁委员会进行协商解决的一种方式。它主要涉及劳动者与雇主之间的争议，例如工资、加班费、工时安排等问题。劳动仲裁案件通过公正、中立的仲裁机构进行调解，以维护劳动者合法权益并促进劳动关系的和谐发展。
二、劳动仲裁案件的类型：
劳动仲裁案件可以分为个人劳动争议案件和集体劳动争议案件两种类型。
个人劳动争议案件一般指由单个劳动者与雇主之间发生的争议，例如薪资未支付、劳动条件不合理等。个人劳动争议案件通常由劳动者主动提起仲裁申请。
集体劳动争议案件指由一组或多组劳动者与雇主之间产生的争议，例如工会与雇主之间的谈判、劳动合同集体讨论等。集体劳动争议案件一般由工会或其它代表劳动者利益的组织提起仲裁申请。
三、劳动仲裁案件的受理条件：
劳动仲裁案件的受理条件主要指以下两个方面：
1. 争议当事双方必须是合法的用人单位和劳动者，且双方的劳动关系已经建立；
2. 双方当事人必须已经履行了提起仲裁申请的前置条件，例如履行调解、协商等程序。
四、劳动仲裁案件的程序：
劳动仲裁案件的程序通常包括以下几个步骤：
1. 受理：仲裁委员会受理双方申请并审查案件材料；
2. 调解：双方通过仲裁委员会的调解工作进行协商解决争议；
3. 仲裁庭审：如果调解无法达成协议，仲裁委员会会组织庭审并听取双方的陈述和证据；
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律规定作出裁决；
5. 生效：裁决生效后，双方需根据裁决书的要求执行。
五、劳动仲裁案件的效力：
劳动仲裁案件的裁决具有法律效力。一旦裁决书生效，雇主必须按照裁决结果支付相关的赔偿或调整劳动条件。劳动仲裁裁决还可以作为相关法律程序的依据，例如法院的诉讼程序。
总结：
劳动仲裁案件是一种通过仲裁委员会进行协商解决劳动争议的方式。它涉及劳动者与雇主之间的争议，可以分为个人劳动争议案件和集体劳动争议案件两种类型。劳动仲裁案件的程序包括受理、调解、庭审、裁决和生效等步骤。劳动仲裁案件的裁决具有法律效力，双方必须按照裁决结果履行相关义务。劳动仲裁案件的存在有效保障了劳动者的合法权益和劳动关系的稳定发展。