劳动争议法律纠纷
简介：
劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位或劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间等问题产生的不同意见或纠纷。当劳动争议无法通过协商解决时，就需要依法进行纠纷解决。本文将介绍劳动争议法律纠纷的各个方面。
多级标题：
1. 劳动争议解决机构
1.1 劳动争议解决委员会
1.2 劳动争议仲裁机构
1.3 劳动争议人民法院
2. 劳动争议解决程序
2.1 报案与调解
2.2 仲裁与裁决
2.3 诉讼与审判
3. 劳动争议解决的相关法律法规
3.1 《中华人民共和国劳动法》
3.2 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3.3 《中华人民共和国劳动争议法》
内容详细说明：
1. 劳动争议解决机构
在中国，劳动争议的解决主要由劳动争议解决委员会、劳动争议仲裁机构和劳动争议人民法院三个机构共同承担。劳动争议解决委员会是一个由职工和用人单位共同组成的独立机构，负责处理劳动争议的调解工作。劳动争议仲裁机构是由政府设立的专门机构，主要负责处理仲裁程序。劳动争议人民法院则是负责处理劳动争议的司法机构。
2. 劳动争议解决程序
劳动争议解决的程序一般包括报案与调解、仲裁与裁决、诉讼与审判三个阶段。当一方发现劳动争议时，应先报案，并由劳动争议解决机构进行调解。如果调解失败，双方可以选择仲裁，仲裁机构会对争议进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，可以提起诉讼并由法院进行审判。
3. 劳动争议解决的相关法律法规
为了保护劳动者的权益，中国制定了一系列的法律法规。《中华人民共和国劳动法》是中国劳动关系中的基本法律，明确了双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决程序和方式。《中华人民共和国劳动争议法》则进一步细化了劳动争议的处理细则及相关责任。
总结：
劳动争议是劳动关系中常见的问题，解决劳动争议需要依靠劳动争议解决机构的工作。劳动争议解决程序包括报案与调解、仲裁与裁决以及诉讼与审判三个阶段。为了保护劳动者的权益，中国制定了一系列的法律法规来规范劳动争议的解决。在劳动争议中，双方应该依法行事，通过合法的途径解决纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。