劳动仲裁法律依据
简介：
劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁有一定的法律依据，主要是劳动法和劳动争议调解仲裁法。本文将详细介绍劳动仲裁的相关法律依据。
一、劳动法的法律依据
劳动法是解决劳动关系中争议的基本法律。劳动法规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。根据劳动法的相关规定，劳动仲裁的法律依据主要包括以下几点：
1. 劳动合同订立与解除：劳动法规定了劳动合同的订立和解除的程序和要求，劳动仲裁可以根据劳动合同的有关规定对双方的争议进行裁决。
2. 劳动报酬：劳动法规定了劳动者的工资和工时等问题，如果劳动者对工资未支付、工时超标等问题存在争议，可以通过劳动仲裁来解决。
3. 劳动保护：劳动法对劳动者的安全与健康进行了保护，规定了工作环境和劳动条件等方面的要求。如果劳动者认为工作环境不符合安全与健康的标准，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 劳动争议解决：劳动法规定了劳动争议解决的程序和方式，包括首先通过劳动仲裁委员会进行调解，如果调解不成功，可以申请仲裁或者诉讼等。
二、劳动争议调解仲裁法的法律依据
劳动争议调解仲裁法是针对劳动争议解决而制定的专门法律。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动仲裁的法律依据主要包括以下几点：
1. 仲裁员的条件与程序：劳动争议调解仲裁法规定了仲裁员的条件和选任程序，确保仲裁员的公平与中立。
2. 仲裁程序：劳动争议调解仲裁法规定了仲裁的程序和要求，包括仲裁申请的受理、送达等程序，确保仲裁的公正与有效。
3. 仲裁裁决的效力：劳动争议调解仲裁法规定了仲裁裁决的效力，裁决作为法律文书具有强制执行的效力。
4. 仲裁结果的履行：劳动争议调解仲裁法对仲裁结果的履行进行了规定，如果一方不履行仲裁结果，对方可以申请强制执行。
总结：
劳动仲裁的法律依据主要包括劳动法和劳动争议调解仲裁法。通过这两部法律的支持，劳动仲裁可以有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会以公正、公平的原则进行仲裁，裁决结果有强制执行的效力，确保了劳动争议解决的公正性和效率性。