劳动仲裁案件的管辖
简介
劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。在劳动关系中，仲裁被广泛运用于解决劳动争议，它具有简便、快速、灵活等优势。
多级标题
一、劳动仲裁委员会的构成和职权
二、劳动争议的管辖范围
三、管辖权异议的处理程序
一、劳动仲裁委员会的构成和职权
劳动仲裁委员会是根据法律设立的具有独立地位的专门机关，由劳动争议调解员和仲裁员组成。调解员主要负责调解劳动争议，而仲裁员则负责进行劳动仲裁裁决。劳动仲裁委员会依法行使调解、仲裁和其他职权，对劳动争议案件进行处理。
二、劳动争议的管辖范围
劳动仲裁委员会的管辖范围主要包括以下几个方面：
1.劳动合同争议：劳动合同的订立、变更、执行等与劳动关系有关的争议，可以提交劳动仲裁委员会处理。
2.工资和劳动报酬争议：包括工资支付、加班工资、福利待遇等方面的问题，劳动者和用人单位之间的争议可以通过劳动仲裁解决。
3.薪酬计划争议：当劳动者对雇主制定的薪酬计划不满意或发生争议时，可以通过劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。
4.劳动保护、安全与健康争议：包括劳动条件、工作时间、休假等方面的问题，劳动者如遇到问题可以向劳动仲裁委员会求助。
5.违法解雇争议：当用人单位违法解雇员工时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。
三、管辖权异议的处理程序
在劳动仲裁中，当一方对劳动仲裁委员会的管辖权有异议时，可以提出管辖权异议申请。劳动仲裁委员会将在收到异议申请后进行审查，并进行裁决。如果被异议方对裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼。
在管辖权异议处理过程中，劳动仲裁委员会应当依法保护当事人的合法权益，确保公正、公平、公开的仲裁过程。
结论
劳动仲裁委员会作为一种非诉讼的解决办法，为解决劳动争议提供了一个快速、便捷的途径。它的管辖范围涵盖了劳动关系中各种常见争议，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的解决平台。在劳动争议案件中，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，来解决彼此之间的纠纷。