劳动争议案件
简介：
劳动争议案件是指在劳动关系中双方产生争议，无法通过协商解决，需要通过法律途径来解决的案件。劳动争议案件涉及到劳动合同的履行、工资福利、劳动条件、工作时间等方面的争议，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
一、标题：原告主张未支付加班工资
内容详细说明：
原告员工张某在某公司工作两年，工资发放正常。然而最近，张某发现他经常加班但却未获得加班工资。根据劳动合同的约定，张某每月工作满160小时算作正常工时，超过160小时的部分应算作加班工时，并按照法定加班工资倍数支付。
原告要求公司支付他过去一年的加班工资，共计涉及金额为10000元。张某提供了他加班的记录和工资单作为证据，证明自己确实加班过，但未按照规定得到加班工资。
二、标题：被告提出加班工资已支付
内容详细说明：
被告公司以未记录加班时间为由，表示没有应支付的加班工资。同时，公司提供了张某在一年前签署的一份声明，声称张某愿意以总工资的计算方式替代加班工资。该声明提到因为公司有时需要突发加班，无法记录加班时间，因此双方达成了通过按总工资计算的方式代替加班工资的协议。
被告公司还提供了相关的记录，旨在证明公司并没有实际安排张某加班。并且，公司主张张某没有在工作时间要求加班，而是自愿加班，因此并不符合法定加班工资支付的条件。
三、标题：双方进行证据辩论
内容详细说明：
在法庭上，原告和被告通过法官的引导进行了证据辩论。原告提供了加班记录和涉及加班工资的工资单等证据。被告则提供了张某签署的声明和公司的记录作为证据。
双方围绕着以下几个问题进行辩论：1.张某是否曾提出加班要求，公司是否要求张某加班；2.公司是否记录加班时间，是否适时支付加班工资；3.张某是否真正同意放弃加班工资。
双方辩论了很长一段时间后，法官做出了宣判。
四、标题：法院判决
内容详细说明：
法官经过审理后认为，根据劳动法的规定，加班工资应当根据加班时间予以支付。虽然公司提供了张某签署的声明，但根据相关法律，即使双方达成协议，也不得违反法律的规定。同时，法官认为公司应当提前预估加班情况，做好加班记录，并及时支付加班工资。
因此，法院判决公司支付张某过去一年的加班工资10000元，并要求公司正确履行合同规定，按照法定程序进行加班工资的支付。
结语：
劳动争议案件对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定起到了重要作用。在劳动争议案件中，法院作为公正的第三方，通过审理证据和辩论，以确保双方的合法权益得到保护。同时，劳动者也应及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身权益。