劳动争议仲裁流程
简介：
劳动争议仲裁是指劳动关系主体之间因劳动合同履行中产生的纠纷，通过第三方仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。劳动争议仲裁流程经过多级审查和裁决，确保了劳动者和用人单位之间的公平公正，并最终达成争议解决。
多级标题：
1. 提交仲裁申请
2. 仲裁机构受理
3. 调解阶段
4. 裁决程序
5. 贯彻执行
内容详细说明：
1. 提交仲裁申请：
劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中应包括纠纷的事实及理据、所要求的解决方式、争议双方的基本信息等。仲裁申请书应当按照法定形式填写并加盖单位或个人的印章。
2. 仲裁机构受理：
仲裁委员会在收到申请后，将进行申请的受理。受理期间，仲裁委员会会对申请进行初步审查，核实申请的基本信息和双方当事人的身份。受理通过后，仲裁机构将通知双方当事人，争议将进入正式处理程序。
3. 调解阶段：
仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解。调解阶段的目的是促使双方当事人积极协商解决争议，达成和解协议。如果在一定期限内未能调解成功，仲裁机构将进入裁决程序。
4. 裁决程序：
在裁决程序中，仲裁委员会将组成由三名仲裁员组成的仲裁庭。仲裁庭将依法进行听证，听取双方当事人的陈述和提供的证据，并进行争议的认定和裁决。裁决结果有法律效力，对双方当事人具有约束力。
5. 贯彻执行：
裁决结果一经作出，双方当事人应按照裁决结果进行贯彻执行。如果任何一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院将根据相关法律规定，以法律手段保障裁决的有效执行。
总结：
劳动争议仲裁流程通过仲裁申请、仲裁受理、调解阶段、裁决程序和贯彻执行等环节，确保了劳动纠纷的公正解决。这一流程的设立，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和可持续发展。