劳动争议起诉状范文
简介:
劳动争议是指劳动双方在劳动关系中发生的纠纷，当双方无法通过协商解决时，一方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动争议起诉状是作为原告提起诉讼的书面材料，其格式非常重要。下面是一份劳动争议起诉状的范文。
多级标题:
一、原告基本情况
二、被告基本情况
三、争议事项概述
四、事实和理由
五、请求法院判决
六、证据目录
七、法律依据
八、代理人意见
内容详细说明:
一、原告基本情况
原告：姓名、性别、出生年月、国籍、住所（详细地址）、职业、单位（详细地址）、联系方式（电话、邮箱等）。在这里要清楚地提供原告的个人信息。
二、被告基本情况
被告：单位名称、组织形式、住所（详细地址）、法定代表人姓名、联系方式（电话、邮箱等）。这里需要准确地描述被告单位的相关信息。
三、争议事项概述
简要概述劳动争议的争议焦点。比如，工资拖欠、工时安排、劳动合同解除等。在这个部分，需要明确列出争议事项，以便法院和被告能够清楚了解案件的性质。
四、事实和理由
这一部分是劳动争议案件的重点，要详细陈述争议事项的事实和理由，即具体的案情描述以及为什么原告认为自己有权获得胜诉。需要提供具体的时间、地点、人物等信息，并列出相关证据。
五、请求法院判决
在这一部分，原告需要明确自己的请求，也就是希望法院如何判决。可以是要求支付拖欠工资、恢复劳动合同、给予经济赔偿等。要明确并具体列出请求内容。
六、证据目录
列出原告提供的证据清单，包括证据名称、证据来源、证据形式。可以是工资条、合同、聊天记录等。要确保证据能够支持原告的主张。
七、法律依据
在这一部分，原告需要列举与自己的诉求相关的法律法规和司法解释，说明自己的权益来自哪些法律条款。
八、代理人意见
如果原告委托了代理人进行诉讼，代理人可以在这一部分陈述自己的意见，并补充一些法律理论或提供更多的证据。
最后，原告需要在文末签名，并注明起诉的日期。
这是一份劳动争议起诉状的范文，但每个案件的具体情况会有所不同，原告需要根据自己的实际情况进行修改和调整。同时，建议原告在起诉之前咨询合格律师以获取专业建议。