劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议仲裁过程中，法律是依据和准则。本文将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面介绍劳动仲裁所依据的法律。
【简介】
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。当劳动者与雇主产生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决办法。在劳动仲裁过程中，法律将起到重要的指导和约束作用。下面将介绍劳动仲裁依据的法律有哪些。
【多级标题】
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动争议调解仲裁法》
3. 《劳动法》
4. 《工伤保险条例》
5. 其他相关法律法规
【内容详细说明】
1. 《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的核心法律之一，它规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。在劳动争议仲裁中，根据《劳动合同法》的相关规定，仲裁机构可以根据当事人的请求对劳动合同中的争议问题进行仲裁，并作出仲裁裁决。
2. 《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》是我国专门规定劳动争议解决方式的法律。它规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了仲裁机构的职责和权限。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定提起仲裁申请，并接受仲裁机构的仲裁裁决。
3. 《劳动法》
《劳动法》是我国最基本的劳动法律，它规定了劳动者的基本权益和义务，保障了劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，根据《劳动法》的相关规定，仲裁机构可以判断雇主是否违反了劳动法规定，并作出相应的仲裁裁决。
4. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国专门规定工伤保险制度的法律。在劳动仲裁中，如果劳动者在工作过程中发生了意外事故或职业病，根据《工伤保险条例》的规定，仲裁机构可以裁决雇主是否应承担工伤保险责任，并对受害劳动者进行赔偿。
5. 其他相关法律法规
除了以上提到的法律，还有一些其他相关法律法规也会在劳动仲裁中发挥作用。例如《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法实施条例》等，这些法规为劳动仲裁提供了具体的操作细则和程序规定。
【结尾】
综上所述，劳动仲裁依据的法律包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等，并且还有其他相关法律法规。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将根据这些法律的规定，对劳动争议进行裁决，以维护劳动者的权益，实现公平和公正的劳动关系。