劳动仲裁仲裁什么
简介：
劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，雇员与雇主之间选择通过仲裁机构解决争议的一种方式。劳动仲裁旨在公正、公平地处理各类劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
多级标题：
I. 什么是劳动仲裁
II. 劳动仲裁的作用
III. 劳动仲裁的程序
IV. 劳动仲裁的执行
内容详细说明：
I.什么是劳动仲裁
劳动仲裁是一种在劳动关系中解决纠纷的方式。当劳动纠纷发生时，雇员和雇主可以自愿选择将纠纷提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。劳动仲裁机构由政府或相关行业组织设立，由专业人员组成。仲裁员经过培训和考核，具备处理劳动争议的专业知识和技能。
II.劳动仲裁的作用
劳动仲裁的主要作用是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，并维护劳动关系的稳定。通过仲裁，劳动纠纷可以得到公正、公平的处理，避免了诉讼的繁琐和时间成本。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，各方必须遵守。
劳动仲裁还可以借助专业仲裁员的调解作用，协助劳动者和雇主在争议中寻求最佳解决方案。同时，劳动仲裁机构也对双方行为进行监督，减少非法操作和违法行为的发生，促进劳动关系的和谐与稳定。
III.劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序一般分为以下几个步骤：
1. 提交仲裁申请：当劳动纠纷发生时，当事人可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。仲裁机构负责受理和处理申请。
2. 调解阶段：仲裁机构会安排仲裁员与双方进行调解。调解是一个协商解决争议的过程，调解员会引导双方就争议事项进行交流和妥协，尽力达成和解协议。
3. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁员将就争议事项作出裁决。裁决结果将具有法律效力，双方必须遵守。
IV.劳动仲裁的执行
当仲裁裁决达成后，双方应按照裁决结果履行义务，进行争议事项的执行。如果其中一方不履行义务，对方可以申请强制执行，劳动仲裁机构将会协助执行。在劳动仲裁的执行过程中，双方有义务积极配合，确保裁决结果得到有效落实。
总结：
劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，能够保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。通过劳动仲裁，纠纷双方可以得到公正、公平的裁决，并在仲裁裁决的基础上进行执行。劳动仲裁的存在使劳动关系更加和谐，也提高了劳动关系的法治化程度。