什么叫劳动仲裁
简介：
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，通过仲裁来寻求公平和公正的劳动争议解决方式。劳动仲裁旨在维护劳动者的权益，同时促进劳动关系的稳定和和谐发展。
多级标题：
1. 劳动仲裁的定义
2. 劳动仲裁的原则
3. 劳动仲裁的程序
4. 劳动仲裁的效力
内容详细说明：
1. 劳动仲裁的定义：
劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁机构进行的一种非诉讼方式，用于解决劳动合同、劳动报酬、劳动制度等方面的纠纷。仲裁是由仲裁委员会组织，由具备一定资格的仲裁员负责主持和裁决。
2. 劳动仲裁的原则：
劳动仲裁遵循几个基本原则，其中包括公正、公平、迅速和经济。公正意味着仲裁员必须中立且不受任何一方的影响，确保裁决结果的公正性。公平原则要求仲裁员在审理案件时应充分照顾劳动者的权益，平衡双方的利益。迅速和经济原则则要求仲裁程序应高效进行，节约时间和成本。
3. 劳动仲裁的程序：
劳动仲裁程序一般包括以下几个阶段：
a.提出仲裁申请：劳动纠纷发生后，受害方可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，填写相关表格并附上有关证据材料。
b.立案：劳动争议仲裁机构接受申请后，会对案件进行立案调查，确认纠纷事实和争议的法律依据，然后召集仲裁庭审理案件。
c.庭审和调解：在仲裁庭上，双方当事人可以陈述自己的意见和提供证据，仲裁员则进行听证并进行调解尝试，以寻求争议的解决。
d.裁决：如果调解未能达成协议，仲裁员会依据相关法律和证据作出裁决，并发出裁决书。这个裁决书有不同的法律效力，根据国家的规定可以有执行力。
4. 劳动仲裁的效力：
劳动仲裁的裁决具有一定的法律效力，一般而言，仲裁裁决书可以作为判决执行的依据。如果一方不服裁决结果，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，但通常情况下，仲裁裁决具有较高的执行力和约束力。
总结：
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种非诉讼机制，它能够提供高效、公正和经济的纠纷解决方式。在国家法律规定的范围内，劳动仲裁的裁决具有显著的法律效力，能够有效保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。