什么叫劳动仲裁请回答
简介：劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行争议解决的一种法律程序。在劳动关系中，由于工资、合同、解雇等问题的产生，劳动者和用人单位之间常常会发生争议。为了维护劳动者的权益，劳动仲裁应运而生。
一、劳动仲裁的定义
1.1 什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议解决的一种程序，由专门的仲裁机构依法对劳动纠纷进行裁决。在劳动争议无法通过协商解决的情况下，劳动仲裁提供了一种公正、高效的解决方式。
1.2 劳动仲裁的意义
劳动仲裁作为一种独立、中立的法律程序，有助于维护劳动者的权益。通过仲裁，劳动者可以公平地解决与用人单位之间的纠纷，实现劳动权益的保护。同时，劳动仲裁也对用人单位进行监督，促使其遵守劳动法律法规，提升劳动关系的稳定程度。
二、劳动仲裁的程序
2.1 申请劳动仲裁
劳动争议发生后，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提出申请。申请人需填写申请书，说明争议事实、理由及要求，并提供相关证据。
2.2 仲裁机构受理
仲裁机构在收到申请后，将进行材料审查，确保申请符合劳动仲裁条件。如符合，仲裁机构将受理申请，并通知对方当事人。
2.3 仲裁庭审
仲裁庭是由主任仲裁员、仲裁员和由用人单位与劳动者推荐的人民陪审员组成的。庭审期间，各方当事人可以提交陈述、证据，并进行辩论。仲裁庭将根据实际情况进行审理，并作出裁决。
2.4 裁决生效
仲裁裁决生效后，对双方当事人具有法律约束力。如果一方不服裁决，可以在法定期限内申请人民法院进行复议。
三、劳动仲裁的特点
3.1 公正性
劳动仲裁具有公正性，无论是劳动者还是用人单位，在仲裁中都能够享有公平公正的待遇，不会因个人身份或地位的不同而对待不同。
3.2 简便快捷
相比于诉讼程序，劳动仲裁更为简便快捷。仲裁程序相对较短，裁决结果也能在较短时间内得出，减少了纠纷的时间成本。
3.3 省时省力
劳动仲裁无需当事人亲自到法院参与，可以减少因出庭诉讼而产生的时间和费用，省时省力。可以通过书面材料和庭审参与来解决纠纷。
结论：劳动仲裁作为一种公正、高效的劳动争议解决方式，可以为劳动者提供维权途径，促进劳动关系和谐稳定。在劳动争议发生时，劳动仲裁是值得被考虑的解决途径。