劳动仲裁案件怎样办理
简介：
劳动仲裁案件是指劳动争议当事人经劳动仲裁机构调解不成的，依法向人民法院提起的劳动争议案件。本文将详细介绍劳动仲裁案件的办理过程。
多级标题：
一、申请仲裁
二、仲裁办案
2.1 仲裁庭组成
2.2 仲裁开庭
2.3 程序主持
2.4 调解
2.5 开庭审理
三、仲裁裁决
四、不服裁决怎么办
一、申请仲裁：
当劳动争议当事人经过协商无果时，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构在收到申请后，将组织调解，如果调解不能达成一致，将进入下一步的仲裁办案阶段。
二、仲裁办案：
2.1 仲裁庭组成：
仲裁办案前，仲裁机构将根据案件的性质、复杂程度等因素，组成一个由主任仲裁员和两名普通仲裁员组成的仲裁庭，负责审理案件。
2.2 仲裁开庭：
仲裁庭根据日程安排，确定开庭时间，并通知当事人。开庭前，双方当事人可以提供证据、提交书面意见等。
2.3 程序主持：
仲裁庭在开庭时由主任仲裁员主持程序，对双方当事人进行问询，并掌握案件事实和证据。
2.4 调解：
在开庭审理中，仲裁庭会积极调解，促使双方达成和解协议。如果调解成功，可以作出书面调解协议，如果调解失败，将进行下一步的开庭审理。
2.5 开庭审理：
开庭审理阶段，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，并作出裁决。开庭审理结束后，仲裁庭将择期进行裁决。
三、仲裁裁决：
仲裁庭依法作出裁决后，将以书面形式通知各方当事人，并送达生效。裁决书一经送达，发生法律效力，并应当依法履行。
四、不服裁决怎么办：
任何一方当事人对仲裁裁决不满意，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求重新审理。法院将根据法律规定进行二审审理，最终裁决具有法律效力。
以上是劳动仲裁案件的办理过程。在劳动争议发生时，当事人可以通过劳动仲裁机构进行维权，通过仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。