劳动仲裁属于什么案件类型
简介：
劳动仲裁作为一种重要的解决劳动争议的方式，起到了维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展的重要作用。然而，对于许多人来说，仲裁究竟属于哪一类案件类型还存在一些疑惑。本文将详细说明劳动仲裁的案件类型。
多级标题：
一、行政案件类型
二、刑事案件类型
三、民事案件类型
四、劳动争议仲裁案件类型
内容详细说明：
一、行政案件类型：
在劳动关系中，当雇主或劳动者不遵守劳动法律法规或相关规定，导致劳动权益受到损害时，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并运用执法手段对违法行为进行处罚。这种类型的案件属于行政案件类型。
二、刑事案件类型：
在少数情况下，劳动争议可能达到了犯罪的程度，例如雇主非法拘禁劳动者、故意伤害劳动者等，这时劳动争议就会升级成刑事案件。刑事案件属于刑法范畴，需要公安机关介入调查，并依法对犯罪行为进行追究。
三、民事案件类型：
劳动争议在一般情况下属于民事案件的范畴，即劳动者与雇主之间的合同纠纷或劳动权益不明确等问题。在此情况下，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决方法，由仲裁委员会对双方当事人的争议进行调解或裁决。
四、劳动争议仲裁案件类型：
劳动争议仲裁案件类型是指通过劳动仲裁委员会处理的劳动争议案件。根据不同的法律法规和地区规定，劳动争议仲裁案件还可以分为劳动合同纠纷、工资报酬争议、劳动保险待遇纠纷、工伤赔偿纠纷等多种类型。
总结：
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，适用于行政案件、刑事案件和民事案件的不同情况。劳动争议仲裁案件还可以细分为多个类型，以提供更加精细化的解决方案。对于劳动争议当事人来说，了解劳动仲裁的案件类型将有助于他们更好地选择适合自己情况的解决方式。