劳动争议十大典型案例
简介：
劳动争议是指雇佣双方在劳动关系中因工资、工时、工作条件等方面产生争议并无法达成一致的情况。在劳动争议中，有些案件引起了广泛的关注和讨论。本文将介绍劳动争议中的十大典型案例，并详细说明每个案例的具体内容。
多级标题：
一、工资未支付的劳动争议案例
二、加班费计算争议的劳动争议案例
三、工时制度调整引发的劳动争议案例
四、性骚扰问题引起的劳动争议案例
五、工伤认定争议的劳动争议案例
六、违法解雇引发的劳动争议案例
七、劳动合同纠纷的劳动争议案例
八、社会保险缴纳问题引起的劳动争议案例
九、年假、休假问题争议的劳动争议案例
十、劳动合同解除争议的劳动争议案例
内容详细说明：
一、工资未支付的劳动争议案例：
该类案例中，员工因为工资未按时支付，或未支付完全而产生争议。例如，某企业拖欠员工几个月的工资，员工要求支付工资并提起诉讼。
二、加班费计算争议的劳动争议案例：
这种争议主要涉及到加班费的计算标准。比如，某员工认为自己的加班费计算不正确，与雇主发生争议。
三、工时制度调整引发的劳动争议案例：
当雇主调整工时制度时，可能会导致员工对工时和休假安排产生争议。例如，某公司将正常工作日改为六天工作制，员工认为这种调整违反了劳动法规定而提出异议。
四、性骚扰问题引起的劳动争议案例：
若员工遭受到雇主或同事的性骚扰，可能会引发劳动争议。当事人可以要求雇主采取有效措施解决问题，或者提起诉讼。
五、工伤认定争议的劳动争议案例：
当员工在工作中受到伤害后，依法享受工伤待遇。然而，工伤认定过程中可能会出现疑点和争议，导致劳动争议的发生。
六、违法解雇引发的劳动争议案例：
若雇主未按照劳动法规定的程序解雇员工，员工可以要求恢复就业权，并要求赔偿相应损失。
七、劳动合同纠纷的劳动争议案例：
雇主与员工之间签订的劳动合同可能会出现争议。例如，双方对工作内容、待遇等有不同理解，从而产生合同纠纷。
八、社会保险缴纳问题引起的劳动争议案例：
员工与雇主之间对社会保险缴纳的问题产生争议。某企业未按时、按额缴纳员工社会保险费用，员工要求雇主履行缴纳义务。
九、年假、休假问题争议的劳动争议案例：
当员工要求享受年假或休假，但雇主拒绝或限制休假权利，可能引发劳动争议。
十、劳动合同解除争议的劳动争议案例：
双方在劳动合同解除中产生争议。例如，员工认为雇主违反了解除程序，要求继续履行合同或者要求赔偿。
总结：
上述十大典型劳动争议案例涉及到了工资、工时、工作条件、保险权益等多个方面。劳动争议的发生对双方都会造成一定的损失和困扰，因此，及时化解劳动争议，确保劳动关系的稳定和公平是十分重要的。