劳动合同纠纷属于什么案件
简介：
劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的合同违约、劳动条件与权益争议等纠纷。根据中国法律规定，劳动合同纠纷案件归属于劳动争议案件，需要通过合法途径解决。
多级标题：
1. 劳动合同纠纷的特点
2. 劳动合同纠纷的处理途径
2.1 协商解决
2.2 劳动争议仲裁
2.3 劳动争议诉讼
3. 劳动合同纠纷案件的法律依据
3.1 《中华人民共和国劳动合同法》
3.2 相关法律法规
4. 劳动合同纠纷案件的处理流程
内容详细说明：
1. 劳动合同纠纷的特点
劳动合同纠纷具有以下特点：一方为劳动者，一方为用人单位；纠纷主要发生在劳动合同的履行过程中；涉及的内容包括工资、工时、工作条件、岗位调整、解除合同等；纠纷争议有时可能涉及复杂的法律问题。
2. 劳动合同纠纷的处理途径
劳动合同纠纷案件通常可以通过以下途径解决：
2.1 协商解决
当劳动合同发生纠纷时，劳动者和用人单位可以通过协商的方式达成解决。双方可以通过沟通、妥协、调解等方式协商解决争议，并签订书面协议达成一致意见。
2.2 劳动争议仲裁
如果通过协商未能解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行公正、公正的仲裁，裁决并对纠纷进行调解并出具仲裁裁决书。
2.3 劳动争议诉讼
如果双方对仲裁结果不满意，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。法院将组成审判庭进行审理，依法作出判决。诉讼程序一般包括立案、开庭审理、作出判决等环节。
3. 劳动合同纠纷案件的法律依据
劳动合同纠纷案件的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规。劳动合同法明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，保障了劳动合同的签订、履行和解除等方面的权益。
4. 劳动合同纠纷案件的处理流程
劳动合同纠纷案件一般经历以下处理流程：劳动者与用人单位发生纠纷后，首先进行协商解决，如果协商不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决一般具有法律效力。如果一方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理，并作出最终判决。判决一经生效，双方必须执行。
总结：
劳动合同纠纷案件属于劳动争议案件，涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷。根据法律规定，劳动合同纠纷可以通过协商解决、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等途径进行处理。要根据具体情况选择合适的处理方式，并遵守相关法律法规的规定。