违法解除劳动关系的法律依据
简介：
在雇佣关系中，解除劳动关系是一种严肃的事务，雇主必须根据法律提供合法的依据。本文将探讨违法解除劳动关系的法律依据，以便雇主能够遵守相关法规并确保合法操作。
多级标题：
一、违法解除劳动关系的法律定义
二、雇主故意违法行为
2.1 人员歧视
2.2 工资不合规定
2.3 违背劳动合同
2.4 违法责任
三、违法解除劳动关系的后果
3.1 赔偿责任
3.2 司法责任
内容详细说明：
一、违法解除劳动关系的法律定义
根据《劳动法》第39条的规定，雇主只能按照法律、行政法规和劳动合同的约定解除劳动关系。否则，解除劳动关系将被视为违法行为，雇主需要承担相应的法律责任。
二、雇主故意违法行为
以下是几种雇主故意违法行为的例子：
2.1 人员歧视
根据《劳动法》第10条的规定，雇主不得因性别、种族、民族、宗教信仰、残疾、婚姻状况等原因歧视雇员。如果雇主以这些因素为由解除劳动关系，将被认定为违法行为。
2.2 工资不合规定
根据《劳动法》第16条的规定，雇主应当按照国家规定向雇员支付劳动报酬，并确保工资支付及时、完整。如果雇主未按照规定支付工资，或无故扣减或拖欠工资，解除劳动关系则被视为违法行为。
2.3 违背劳动合同
根据《劳动合同法》第15条的规定，雇主不得以欺诈、胁迫的手段让劳动者签订、变更或者终止劳动合同。如果雇主通过这些方式违背劳动合同，解除劳动关系将被视为违法行为。
2.4 违法责任
根据《劳动法》第73条的规定，如果雇主未能按照法律、行政法规和劳动合同的约定解除劳动关系，雇佣双方可以依法解除劳动关系，并要求雇主支付赔偿。
三、违法解除劳动关系的后果
如果雇主违法解除劳动关系，将面临以下后果：
3.1 赔偿责任
雇主应当支付违法解除劳动关系造成的经济损失的赔偿金，包括其中的工资、补偿金、福利等。赔偿金额将根据具体情况确定。
3.2 司法责任
雇员有权向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起诉讼，要求解雇无效，并由司法机关根据法律判决雇主承担相应责任。
结论：
违法解除劳动关系严重违背了劳动法的规定，雇主必须遵循法律条文和合同约定。本文阐述了违法解除劳动关系的法律依据，以便雇主遵守相关法规并确保合法操作，避免不必要的法律纠纷和责任承担。