劳务派遣劳动纠纷起诉谁
简介：
劳务派遣劳动纠纷是指在劳务派遣关系中，派遣工人与用工企业之间发生的劳动纠纷。由于劳派关系涉及多个主体，因此在劳务派遣劳动纠纷中，往往存在争议关于起诉的对象。本文将详细讨论劳务派遣劳动纠纷的起诉对象问题。
一、用工企业
1.1 用工企业和派遣企业同时承担责任
根据《劳动合同法》的规定，使用派遣劳动的用工企业和派遣劳务的派遣企业共同为派遣工人提供服务的，应当根据实际承担的责任承担劳动关系责任。换言之，无论是派遣企业还是用工企业都有可能被派遣工人起诉。
1.2 用工企业独立承担责任
然而，在某些情况下，派遣企业可能存在违法行为，例如未按照规定与派遣工人签订书面劳动合同、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。在这种情况下，派遣企业可能承担主要责任，而用工企业可以主张追偿的权利。
二、派遣企业
2.1 派遣企业提供的劳动条件存在问题
派遣企业作为派遣工人所签订的劳动合同的一方，有责任保证所提供的劳动条件符合法律规定。如果派遣企业违法行为导致派遣工人受到损害，派遣工人可以选择起诉派遣企业。
2.2 派遣企业未经批准从事劳务派遣
根据《劳动合同法》的规定，派遣企业未经批准从事劳务派遣的，派遣劳动关系为聘用关系。这意味着派遣工人有权起诉派遣企业作为用工企业承担全部责任。
三、劳动保障监察执法机关
派遣劳动纠纷涉及多个主体和复杂的法律关系，为了保护派遣工人的权益，劳动保障监察执法机关在劳务派遣劳动纠纷起诉问题上也具有一定的权力和责任。派遣工人可以通过向劳动保障监察执法机关投诉，要求其介入解决问题，并协助起诉相关主体。
结论：
总体而言，在劳务派遣劳动纠纷中，派遣工人可以选择起诉多个主体，包括用工企业、派遣企业和劳动保障监察执法机关。具体起诉哪个主体取决于派遣工人与各个主体之间的劳动关系、违法行为的性质和造成的损害程度等因素。在实际操作中，派遣工人应当仔细评估各种权益和责任的分配，选择最有可能向自己争取合理权益的起诉对象。同时，也可以寻求法律援助和咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。