劳动仲裁通知
一、简介
根据劳动法规定，为了解决劳动纠纷、保障职工的合法权益，特向相关劳动争议一方发出劳动仲裁通知。
二、劳动仲裁案件简要信息
申请人：张三
被申请人：某公司
争议事项：工资实际支付问题
工作岗位：销售代表
争议发生时间：2021年6月1日至2021年9月30日
三、申请仲裁原因及要求
1. 申请人张三在某公司工作期间，发现工资实际支付与约定存在差异。
2. 根据劳动法规定，劳动者应当依法享受劳动合同约定的工资，公司应当按约定支付工资。
3. 申请人要求某公司支付其2021年6月1日至2021年9月30日的工资差额。
四、相关证据
1. 劳动合同：合同约定了工资支付标准和时间。
2. 银行工资流水：证明工资实际支付和申请人账户收款记录不符。
3. 劳动合同纠纷处理证据材料：证明申请人与公司之间存在工资纠纷。
五、申请仲裁的程序及途径
1. 申请人可以通过书面或口头形式向劳动行政部门提出仲裁申请。
2. 劳动仲裁的受理费用由劳动行政部门承担。
3. 劳动行政部门将依法受理申请，组织双方进行调解。
4. 若调解不成功，劳动行政部门将进入仲裁程序，召集双方出席仲裁庭进行审理。
六、仲裁结果及执行
1. 仲裁庭将根据证据和法律规定作出决定。
2. 若决定有争议，可通过向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起复议或诉讼。
3. 决定书权威，双方应认真履行，如不履行，可申请强制执行。
七、注意事项
1. 双方应在规定期限内履行仲裁决定。
2. 申请人和被申请人在仲裁程序中享有申诉权，申诉期限为作出决定之日起十五日内。
3. 申请人和被申请人应委托合法代理人参加仲裁程序。
八、联系方式
劳动仲裁委员会：XXXXXX
联系电话：XXX-XXXXXXX
以上是劳动仲裁通知的内容详细说明，请双方按照规定的程序进行申诉和回复，共同维护劳动权益。如有疑问，请随时与劳动仲裁委员会联系。