劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。在进行劳动仲裁时，有一系列法律依据可以参考。本文将介绍劳动仲裁依据的法律，并对其进行详细的说明。
一、简介
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决的一种纠纷解决方式，其依据主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
二、多级标题
1. 劳动法
劳动法是我国劳动关系的基础法律，主要包括《中华人民共和国劳动法》等一系列法律法规。劳动仲裁时，当事人可以以劳动法为依据进行维权。劳动法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休假等方面的内容。当事人在劳动仲裁中可以援引劳动法中相关条款，维护自己的权益。
2. 劳动合同法
劳动合同法是我国关于劳动合同的法律规定，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等。劳动合同法规定了劳动双方在订立、履行和终止劳动合同过程中的权利和义务。当事人在劳动仲裁中，可以根据劳动合同法的规定，要求解决劳动合同纠纷，如解雇、薪资未支付等问题。
3. 劳动争议仲裁法
劳动争议仲裁法是我国专门规定劳动争议仲裁程序的法律，其依据包括《中华人民共和国劳动争议仲裁法》等相关法规。劳动争议仲裁法规定了劳动仲裁的程序、申请条件、仲裁机构的职责等。当事人在劳动仲裁中，可以依据劳动争议仲裁法规定的程序和条件，行使自己的权益。
三、内容详细说明
1. 劳动法的依据
劳动法作为我国劳动关系的基本法律，涉及到劳动者的各项权益。在劳动仲裁中，当事人可以根据劳动法规定的权益，如薪资、工作时间、休假等方面，进行维权。例如，当劳动者未按劳动法规定获得合理的工资报酬时，可以依据劳动法的相关规定，通过劳动仲裁机构进行维权。
2. 劳动合同法的依据
劳动合同法是我国规定劳动合同制度的法律，是劳动仲裁的重要依据之一。根据劳动合同法的规定，当事人在劳动仲裁中可以解决与劳动合同有关的争议，如解雇争议、薪资未支付等。当劳动者因为未按劳动合同规定的条款遭到解雇而进行仲裁时，可以援引劳动合同法中的相关规定进行维权。
3. 劳动争议仲裁法的依据
劳动争议仲裁法是我国专门规定劳动争议仲裁程序的法律，被视为劳动仲裁的基本依据。根据劳动争议仲裁法的规定，当事人在劳动仲裁中可以依据仲裁法的程序、申请条件等要求解决劳动争议。劳动争议仲裁法规定了仲裁申请期限、仲裁机构的职责等，当事人在劳动仲裁中应当根据这些规定进行相应操作。
总结:
劳动仲裁依据的法律包括劳动法、劳动合同法和劳动争议仲裁法等。当事人在劳动仲裁中可以以这些法律为依据，维护自己的权益。劳动法规定了劳动者的基本权益，劳动合同法规定了劳动合同制度相关规定，劳动争议仲裁法则为劳动仲裁提供了具体程序和要求。在劳动仲裁中，当事人应当熟悉这些法律，以便更好地保护自己的权益。