劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，当员工与雇主之间发生争议时，可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。然而，在进行劳动仲裁时，申请人需要准备一些必要的材料，以支持自己的主张和要求。下面是一份关于劳动仲裁需要的材料清单。
（一级标题）劳动合同及相关文件
劳动合同是劳动关系的重要依据，申请人需要提供劳动合同原件以及其他相关文件，如岗位聘任书、加班协议、工资支付记录等。这些文件可以证明双方之间的劳动关系和争议的具体内容。
（一级标题）工资支付证明
申请人需要提供工资支付证明，包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等。这些证明可以证明雇主是否按时支付工资、是否支付合法的工资标准，从而判断是否存在工资纠纷。
（一级标题）劳动保护凭证
劳动保护凭证可以包括申请人在劳动过程中受到的伤害、事故记录、劳动条件不合理等证明材料。这些凭证可以支持申请人的安全和健康权益受到侵害的主张。
（一级标题）证言和见证材料
申请人可以提供证人证言或其他人的见证材料来支持自己的主张。例如，其他员工的证言、监控录像、电子邮件、短信记录等。这些证言和材料可以提供事实证据，加强申请人的主张的可信度。
（一级标题）相关规章制度和法律法规
申请人需要提供与纠纷有关的劳动法规和政策文件，以支持自己的主张。例如，劳动法、劳动争议仲裁法等。这些文件可以作为参考依据，帮助仲裁机构判断纠纷的性质和适用的法规。
需要注意的是，以上所列的材料仅供参考，具体要求可能因地区和纠纷性质而有所差异。因此，在准备材料时，申请人应及时咨询相关的劳动仲裁机构或专业人士，以确保提供的材料满足其要求。
总之，劳动纠纷的解决需要充分准备相关材料，以支持自己的主张和要求。希望申请人能够根据劳动仲裁机构的具体要求，提供合适的证明材料，以维护自己的合法权益。