劳动纠纷起诉状
概述:
劳动纠纷起诉状是劳动者通过司法途径向劳动争议解决机构提起起诉的法律文书，用以详细陈述双方争议的事实、理由和要求，以获得公正的裁决和维护自身合法权益。
多级标题:
一、起诉双方基本信息
二、纠纷事实及理由
三、请求法院判决
内容详细说明:
一、起诉双方基本信息:
原告: [劳动者的姓名、性别、出生年月日、籍贯、住址、联系方式]
被告: [用人单位的名称、地址、法定代表人、联系方式]
二、纠纷事实及理由:
1. 原告从何时开始在被告单位工作，工作岗位及职务。
2. 描述劳动关系的基本情况，包括签订的劳动合同信息（起始日期、期限、工作地点、工资福利等）。
3. 详细陈述起纠纷的具体事实和相关证据，例如:
a) 被告单位未按合同约定支付工资、奖金或其他福利待遇。
b) 被告违反法律法规，未按照劳动合同约定提供工作条件和环境。
c) 被告未履行合同约定的工作时间、休假制度等。
d) 被告存在性别歧视或其他违反劳动法律的行为。
4. 根据相关法律法规和劳动合同的约定，阐述原告的权利及受到侵害的程度。
三、请求法院判决:
1. 原告要求法院依法判决被告支付相关欠薪、工资调整、补偿金或其他需要赔偿的金额。
2. 要求法院判决被告恢复劳动合同原有约定，包括工作条件、工资待遇、休假制度等。
3. 请求法院维护原告的合法权益，追究被告的法律责任。
4. 其他原告认为必要和合理的请求。
根据以上描写，原告请求法院判决被告支付欠薪5,000元人民币，并恢复原有工作条件，以维护劳动者的权益。